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护理管理专案题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的核心是（）

A.人员管理B.质量管理C.物资管理D.病区管理

答案：B

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.公平原则

答案：A

3.护理风险管理的第一步是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

答案：A

4.目标管理的第一个阶段是（）

A.组织实施B.检查评价C.制定目标体系D.反馈

答案：C

5.下列属于护理管理的职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.以上都是

答案：D

6.护理人力资源管理的内容不包括（）

A.人员规划B.人员培训C.绩效考核D.患者满意度调查

答案：D

7.护理质量标准的制定属于（）

A.前馈控制B.过程控制C.反馈控制D.现场控制

答案：A

8.以下哪项不属于护理管理的特点（）

A.广泛性B.综合性C.独特性D.协调性

答案：C

9.护理管理的最终目标是（）

A.提高护理工作效率B.提高护理质量C.提升护士待遇D.优化护理流程

答案：B

10.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.职业环境评估C.确定职业发展目标D.制定计划

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的基本要素包括（）

A.人员B.资金C.设备D.信息E.时间

答案：ABCDE

2.护理质量管理的基本原则有（）

A.以患者为中心原则B.预防为主原则C.全员参与原则D.持续改进原则E.数据化原则

答案：ABCDE

3.护理人力资源管理的任务包括（）

A.科学编配护理人员B.培养高素质护理人才C.合理使用护理人员D.建立绩效考核制度E.促进护理人员职业发展

答案：ABCDE

4.护理风险管理的环节有（）

A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控E.风险消除

答案：ABCD

5.目标管理的特点包括（）

A.以目标为中心B.重视人的因素C.强调自我评价D.注重成果评价E.组织目标与个人目标相结合

答案：ABCDE

6.护理管理中常用的激励理论有（）

A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.斯金纳的强化理论D.弗鲁姆的期望理论E.亚当斯的公平理论

答案：ABCDE

7.护理质量评价的内容包括（）

A.结构质量B.过程质量C.结果质量D.患者满意度E.护理人员满意度

答案：ABC

8.护理管理的组织形式有（）

A.直线型组织B.职能型组织C.直线-职能型组织D.矩阵型组织E.事业部制组织

答案：ABCD

9.护理人员培训的方法有（）

A.讲授法B.演示法C.讨论法D.案例分析法E.临床带教

答案：ABCDE

10.护理管理沟通的原则有（）

A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.策略性原则E.反馈性原则

答案：ABCDE

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理就是对护理人员的管理。（）

答案：错误

2.护理质量管理的关键是制定完善的质量标准。（）

答案：错误

3.护理人力资源管理只需要关注护士的数量。（）

答案：错误

4.风险控制是护理风险管理的核心。（）

答案：正确

5.目标管理强调过程管理。（）

答案：错误

6.护理管理中，激励理论对提高护士工作积极性没有作用。（）

答案：错误

7.护理质量评价结果质量比过程质量更重要。（）

答案：错误

8.直线型组织形式适合规模较大的医院护理管理。（）

答案：错误

9.护理人员培训只是新入职护士的需求。（）

答案：错误

10.良好的沟通是护理管理工作顺利开展的重要保障。（）

答案：正确

简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理质量管理的主要内容。

答案：包括建立质量管理体系，制定质量标准和计划；进行质量控制，对护理过程和结果监测；开展质量评价，用结构、过程、结果质量指标衡量；持续质量改进，分析问题找原因，采取措施优化护理质量。

2.护理人员排班的原则有哪些？

答案：遵循满足患者需要原则，保障护理工作正常运转；合理分配人力，充分