秋季招聘活动策划方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着秋季的到来，各行各业纷纷进入了招聘旺季。为了更好地吸引优秀人才，提升企业知名度，扩大人才储备，提高企业核心竞争力，特制定本秋季招聘活动策划方案。

二、活动目标

1.吸引更多优秀人才加入公司，满足企业人才需求。

2.提升企业品牌形象，扩大企业知名度。

3.加强与各大高校、人才市场的合作，建立长期的人才合作关系。

4.通过活动了解应聘者需求，优化招聘流程，提高招聘效率。

三、活动主题

“金秋招聘，共筑未来”

四、活动时间

2023年9月15日至10月31日

五、活动地点

1.公司总部招聘大厅

2.各大高校就业指导中心

3.人才市场

六、活动对象

1.高校应届毕业生

2.社会各界求职者

3.合作高校学生及教师

七、活动内容

（一）前期准备

1.宣传推广

-制作宣传海报、宣传册等物料，通过公司官网、社交媒体、各大高校就业信息平台等进行广泛宣传。

-与各大高校就业指导中心合作，邀请在校学生参加招聘活动。

-在人才市场设立展位，进行现场宣传。

2.招聘需求分析

-根据各部门需求，制定详细的招聘岗位和任职要求。

-确定招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节。

3.场地布置

-在公司总部招聘大厅设立报名处、面试区、休息区等。

-在高校和人才市场设置展位，布置企业宣传资料、招聘岗位信息等。

（二）活动执行

1.开幕式

-邀请公司高层领导出席开幕式，发表讲话，介绍公司发展情况和招聘需求。

-邀请高校代表、合作伙伴致辞，共同见证招聘活动的启动。

2.现场招聘

-设置报名处，接受求职者现场报名。

-面试区安排专业面试官进行面试，对求职者进行综合评估。

-休息区提供茶水、休息设施，方便求职者休息。

3.特色活动

-举办“职场知识讲座”，邀请资深职场人士分享职场经验。

-开展“模拟面试”活动，帮助求职者提高面试技巧。

-设置“人才交流区”，方便求职者与企业HR进行交流。

4.互动环节

-开展“有奖问答”活动，增加求职者参与度。

-设置“幸运抽奖”环节，为求职者提供小礼品。

（三）后期跟进

1.简历筛选

-对报名求职者的简历进行筛选，确定面试名单。

-及时通知入围面试的求职者。

2.面试安排

-安排面试时间、地点，确保面试顺利进行。

-对面试官进行培训，提高面试效率和质量。

3.反馈与总结

-对招聘活动进行总结，收集求职者和企业HR的反馈意见。

-根据反馈意见，优化招聘流程，提高招聘效果。

八、活动预算

1.宣传物料制作及印刷费用：10,000元

2.场地租赁费用：5,000元

3.人力资源费用：20,000元

4.特色活动及奖品费用：10,000元

5.其他费用：5,000元

总计：50,000元

九、风险评估与应对措施

1.风险评估

-招聘效果不佳：可能由于宣传力度不够、招聘需求不符合市场需求等原因导致。

-活动组织不力：可能由于筹备不充分、现场管理不到位等原因导致。

2.应对措施

-加强宣传力度，提高活动知名度。

-优化招聘流程，确保活动组织有序。

-提前做好应急预案，应对突发状况。

十、活动总结

通过本次秋季招聘活动，我们将充分展示企业形象，吸引更多优秀人才加入公司，为公司发展注入新的活力。同时，我们将不断总结经验，优化招聘流程，提高招聘效果，为企业发展奠定坚实基础。

十一、附件

1.招聘岗位及任职要求

2.活动日程安排

3.活动预算明细

4.风险评估及应对措施

请注意：以上方案仅供参考，具体实施时需根据实际情况进行调整。

第2篇

一、活动背景

随着秋季的到来，各大企业纷纷进入招聘旺季，为了吸引优秀人才，提高企业知名度，提升品牌形象，特举办本次秋季招聘活动。本次招聘活动旨在为企业提供与求职者面对面交流的平台，促进人才与企业的双向选择，实现人力资源的有效配置。

二、活动目标

1.吸引更多优秀人才加入公司，满足企业人才需求。

2.提升企业形象，扩大企业知名度。

3.增强企业内部员工的归属感和自豪感。

4.建立长期的人才储备库，为企业可持续发展奠定基础。

三、活动主题

“秋收硕果，智汇未来——携手共创美好明天”

四、活动时间

2023年9月15日至10月31日

五、活动地点

1.线上招聘平台：智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

2.线下招聘会：城市大型招聘会、高校校园招聘会。

六、活动对象

1.应届毕业生

2.社会在职人员

3.对企业岗位感兴趣的求职者

七、活动内容

（一）线上招聘

1.官方网站及社交媒体宣传：

-在公司官