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2025国考南宁市参公管理岗位申论预测卷及答案

第一部分：注意事项

1.考试时间：150分钟。

2.试卷构成：包括客观题和主观题，总分150分。

3.作答要求：

-客观题须在答题卡上填涂选项，多选、错选、漏选均不得分。

-主观题须在答题纸上用黑色字迹签字笔作答，字迹工整，卷面整洁。

-主观题答案需包含论点、论据、逻辑论证，不得仅列要点或简单复述材料。

第二部分：给定材料

材料一

南宁市作为广西首府，近年来在“绿城”建设与乡村振兴战略中积极推进城乡融合。2024年，南宁市出台《关于深化城乡融合发展体制机制改革的实施意见》，提出“以城带乡、以乡促城”的发展路径。然而，在具体实践中，部分乡镇公共服务设施不足，城乡教育、医疗资源分配不均的问题依然突出。例如，良庆区某乡镇学校教师缺口达30%，而市中心学校师生比却持续优化；武鸣区基层卫生院医疗设备老化，群众反映“看病难、看病贵”现象时有发生。

材料二

为提升城市治理效能，南宁市近年来探索“智慧城市”建设，推动政务服务数字化转型。2023年，南宁市“一网通办”平台上线，实现企业开办、社保缴纳等高频事项“最多跑一次”。但部分群众对线上办事仍存在顾虑，如老年人因不会使用智能手机而受阻，农村地区网络覆盖不足导致“数字鸿沟”加剧。此外，市场监管部门在“双随机、一公开”监管中，对小微企业过于严苛，导致部分企业“因fearofpunishment”减少创新投入。

材料三

南宁市积极推进乡村振兴，但在产业帮扶中存在“同质化竞争”问题。例如，多个乡镇盲目发展特色种植，却忽视市场调研，导致农产品滞销；部分企业“挂羊头卖狗肉”，以乡村振兴项目名义套取补贴。2024年，邕宁区探索“订单农业+保底收益”模式，通过龙头企业与农户签订长期合作协议，有效解决销路难题，但该模式在全市推广仍面临资金、技术等瓶颈。

材料四

南宁市在推进参公管理岗位改革中，强调“权责清单”制度，明确公务员职务与职级晋升标准。但部分单位存在“论资排辈”现象，年轻干部成长通道受限；另一些单位则因编制紧张，临时聘用人员缺乏保障，导致管理混乱。2023年，青秀区试点“职业年金补充养老保险”，为基层公务员提供额外福利，但全市范围内难以复制。

第三部分：客观题（共30分）

一、单选题（每题1分，共10分）

1.南宁市《关于深化城乡融合发展体制机制改革的实施意见》的核心目标是什么？

A.提升城市绿化覆盖率

B.缩小城乡公共服务差距

C.加快工业向农村转移

D.推动农村人口向城市流动

2.南宁市“一网通办”平台上线的主要目的是？

A.提高政府部门行政效率

B.增加企业税费负担

C.减少群众办事跑腿次数

D.限制农村居民进城

3.材料三中，邕宁区探索的“订单农业+保底收益”模式解决了什么问题？

A.农业技术断层

B.农产品滞销

C.企业资金短缺

D.农民老龄化

4.南宁市推进参公管理岗位改革时，强调的“权责清单”制度主要解决什么问题？

A.公务员薪酬待遇

B.职务晋升公平性

C.编制管理混乱

D.工作压力过大

5.以下哪项不属于南宁市“智慧城市”建设中的挑战？

A.数字鸿沟加剧

B.基层卫生院设备老化

C.企业创新投入减少

D.农村网络覆盖不足

6.材料二中，市场监管部门“双随机、一公开”监管的问题在于？

A.监管力度不足

B.企业合规成本过高

C.群众参与度低

D.政府公信力下降

7.南宁市“绿城”建设与乡村振兴战略的关联性体现在？

A.城市绿化带动农业发展

B.乡村产业反哺城市建设

C.生态旅游促进城乡融合

D.城乡居民收入差距缩小

8.材料四中，青秀区试点的“职业年金补充养老保险”主要针对？

A.企业员工福利

B.基层公务员保障

C.临时聘用人员

D.退休干部待遇

9.南宁市推进乡村振兴时，存在“同质化竞争”问题的原因是？

A.政府政策支持不足

B.农户缺乏市场意识

C.企业社会责任缺失

D.农产品技术落后

10.南宁市城乡教育资源配置不均的主要表现是？

A.城市学校师资过剩

B.农村学校生源不足

C.教育投入结构失衡

D.教育政策执行偏差

二、多选题（每题2分，共10分）

11.南宁市“智慧城市”建设中，需要重点解决的民生问题包括（）。

A.老年人数字鸿沟

B.农村网络基础设施

C.企业税费负担

D.公共服务数字化转型

12.材料三中，南宁市乡村振兴面临的主要挑战有（）。

A.农产品滞销

B.企业套取补贴

C.产业同质化竞争

D.农民技术培训不足

13.南宁市推进参公管理岗位改革时，需要平衡的方面包括（）。

A.职务晋升公平性

B.编制资源优化

C.公务员福利保