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劳动保障协理员三级带答案套试题(必过)(8)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.劳动保障协理员三级是指从事劳动保障管理和服务工作的人员，以下哪项不是其主要工作内容？

A.协助做好劳动保障法律法规的宣传和执行

B.负责企业内部劳动关系的协调

C.参与制定企业安全生产规章制度

D.指导企业进行劳动保障诚信评价

答案：C

2.我国劳动保障法律体系中，以下哪项法规不属于劳动保障法律体系？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国食品安全法》

答案：D

3.劳动保障协理员三级在处理劳动争议案件时，以下哪项不是其应当遵循的原则？

A.公正、公平、公开

B.尊重当事人意愿

C.及时、高效

D.强制调解

答案：D

4.以下哪项不是劳动保障协理员三级在开展劳动保障工作时应当具备的素质？

A.熟悉劳动保障法律法规

B.具备良好的沟通协调能力

C.具备较强的创新能力

D.具备良好的职业道德

答案：C

5.劳动保障协理员三级在为企业提供劳动保障政策咨询时，以下哪项不是其应当关注的问题？

A.企业劳动保障法律法规的遵守情况

B.企业劳动关系的稳定情况

C.企业安全生产情况

D.企业员工的福利待遇

答案：C

6.以下哪项不是劳动保障协理员三级在开展劳动保障工作时应遵循的原则？

A.以人民为中心

B.以企业利益为出发点

C.遵循法律法规

D.诚实守信

答案：B

7.劳动保障协理员三级在为企业提供劳动保障服务时，以下哪项不是其应当关注的问题？

A.企业劳动关系的和谐程度

B.企业劳动保障法律法规的遵守情况

C.企业员工的职业发展

D.企业经济效益

答案：D

8.以下哪项不是劳动保障协理员三级在处理劳动争议案件时应当遵循的程序？

A.接受申请

B.调查取证

C.调解协议

D.强制执行

答案：D

9.劳动保障协理员三级在为企业提供劳动保障服务时，以下哪项不是其应当关注的问题？

A.企业劳动关系的稳定

B.企业劳动保障法律法规的遵守情况

C.企业员工的福利待遇

D.企业员工的招聘与培训

答案：D

10.以下哪项不是劳动保障协理员三级在开展劳动保障工作时应当具备的能力？

A.分析问题能力

B.沟通协调能力

C.创新能力

D.法律法规运用能力

答案：C

二、多项选择题（每题4分，共40分）

11.劳动保障协理员三级的工作任务包括以下哪些内容？

A.协助做好劳动保障法律法规的宣传和执行

B.参与制定企业劳动保障规章制度

C.处理劳动争议案件

D.对企业劳动保障工作进行监督和检查

答案：ABCD

12.劳动保障协理员三级在开展劳动保障工作时，应当遵循以下哪些原则？

A.公正、公平、公开

B.尊重当事人意愿

C.及时、高效

D.诚实守信

答案：ABCD

13.劳动保障协理员三级在处理劳动争议案件时，以下哪些措施是正确的？

A.接受申请

B.调查取证

C.调解协议

D.强制执行

答案：ABC

14.劳动保障协理员三级在为企业提供劳动保障服务时，以下哪些问题是其应当关注的？

A.企业劳动关系的和谐程度

B.企业劳动保障法律法规的遵守情况

C.企业员工的福利待遇

D.企业经济效益

答案：ABC

15.劳动保障协理员三级在开展劳动保障工作时应具备以下哪些能力？

A.分析问题能力

B.沟通协调能力

C.创新能力

D.法律法规运用能力

答案：ABD