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2025年零售业员工绩效考核合同
本合同旨在明确2025年度零售业员工绩效考核的目标、标准、流程、方法及奖惩措施，以激励员工提升工作绩效，促进公司整体经营目标的实现。通过量化与质化相结合的方式，客观评价员工在销售业绩、客户服务、店铺管理、合规操作等方面的表现，为员工薪酬调整、晋升、培训及激励提供依据。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家及地方相关劳动法律法规、公司《员工手册》、以及公司整体经营战略和年度经营目标制定。
本合同适用于公司指定范围内的零售业在职员工，具体岗位及部门由公司另行公布或根据员工职位说明确定。可能不适用于公司管理层、高级管理人员、实习员工、
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