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国际人力资源管理师（IPMA）2025年《薪酬体系》阶段测试
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、
简述薪酬管理的目标及其在组织管理中的作用。
二、
比较并说明不同类型的薪酬策略（如内部公平、外部竞争、员工价值导向）的特点和适用情境。
三、
阐述职位评价的主要目的、常用方法及其在薪酬体系设计中的作用。分析采用不同职位评价方法可能带来的优缺点。
四、
某跨国公司在中国和德国设有分支机构，两地市场薪酬水平差异显著。请设计一套适用于该公司的全球统一薪酬体系框架，并说明需要考虑的关键因素和面临的挑战。
五、
绩效薪酬是连接员工贡献与回报的重要机制。分析
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