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2025年管理伦理学试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.当企业发现供应商存在严重童工现象时，管理层首先应当

A.立即终止合同并公开谴责

B.秘密更换供应商避免声誉风险

C.启动联合审计并制定整改路线图

D.等待舆论发酵后再回应

答案：C

2.“脏手难题”的核心冲突是

A.个人利益与组织利益的权衡

B.短期利润与长期品牌的矛盾

C.道德绝对主义与结果主义的对抗

D.股东回报与员工福利的排序

答案：C

3.在利益相关者理论中，最具动态性的权力是

A.股东投票权

B.政府监管权

C.社交媒体话语权

D.工会谈判权

答案：C

4.根据2025年欧盟《供应链尽责法》，对下游分销商的“适当注意”义务属于

A.道德倡导

B.法律强制

C.行业自律

D.自愿披露

答案：B

5.伦理型领导力的“道德注意力”首先体现在

A.制定慷慨的激励方案

B.对道德困境的敏感与命名

C.建立匿名举报热线

D.发布年度可持续发展报告

答案：B

6.当算法招聘系统出现性别歧视时，伦理上首要责任主体是

A.算法工程师

B.使用企业

C.数据提供方

D.政府审批机构

答案：B

7.“漂绿”与“漂伦理”共同点是

A.披露不足

B.象征性行动替代实质变革

C.过度合规

D.创新过度

答案：B

8.在道德决策的“回声器效应”中，最具破坏性的变量是

A.群体极化

B.认知失调

C.时间压力

D.奖励扭曲

答案：A

9.2025年ISO37002举报管理体系标准强调

A.财务激励

B.非报复文化

C.外部审计优先

D.刑事豁免

答案：B

10.当企业面临“三角陷阱”——利润、planet、people无法同时提升时，伦理上优先顺序应依据

A.股东回报率

B.最小伤害原则

C.最大幸福计算

D.监管罚款额度

答案：B

11.“道德想象力”概念最早由哪位学者系统提出

A.Werhane

B.Friedman

C.Donaldson

D.Sen

答案：A

12.在深度伪造广告中使用消费者面部数据，最可能违反的伦理原则是

A.忠诚

B.无害

C.自主

D.效率

答案：C

13.2025年《新加坡公司治理准则》将“董事会伦理委员会”定位为

A.咨询机构

B.独立董事subcommittee

C.临时项目小组

D.外部联盟

答案：B

14.当企业采用“道德脱钩”策略时，通常表现为

A.高层道歉而基层不变

B.业务出售给第三方

C.设立基金会转移责任

D.以上皆是

答案：D

15.“伦理债务”与“技术债务”最大差异在于

A.利息计算方式

B.是否可逆

C.社会外部性

D.审计难度

答案：C

16.在AI伦理沙盒监管中，首要测试指标是

A.模型准确率

B.可解释性

C.训练成本

D.市场渗透率

答案：B

17.道德决策“六环模型”中，最外环是

A.个人信念

B.组织文化

C.法律制度

D.全球伦理

答案：D

18.2025年《中国上市公司ESG披露指南》将“伦理风险”纳入

A.社会维度

B.治理维度

C.环境维度

D.单独维度

答案：B

19.当员工因拒绝执行不道德指令被边缘化，这种现象称为

A.道德沉默

B.报复性排挤

C.组织公民行为逆转

D.伦理漂移

答案：B

20.“道德剩余”概念强调

A.超额利润返还社会

B.决策后仍存道德义务

C.伦理培训冗余

D.慈善抵扣税

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.以下哪些属于“伦理缓冲”机制

A.道德顾问委员会

B.预决策伦理审查

C.事后危机公关

D.伦理风险准备金

答案：ABD

22.根据2025年《经合组织负责任商业行为更新版》，企业尽职调查应包含

A.人权

B.环境

C.税收筹划

D.动物福利

答案：ABC

23.伦理型文化落地的关键仪式有

A.新员工“道德宣誓”

B.高管“失败教训”分享

C.匿名投票评恶例

D.年终奖