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企业文化生存与变革指南课件.pptx

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    企业文化生存与变革指南课件汇报人：xxxx2025-04-30

    目录CATALOGUE企业文化概述企业文化变革的动因企业文化变革的阻力企业文化变革的内容企业文化变革的流程企业文化变革的案例研究企业文化生存策略

    01企业文化概述

    文化的定义与内涵共享基本假设企业文化是组织在长期发展中形成的共享基本假设，这些假设由群体在应对外部适应和内部整合问题时创造、发现或发展，并被视为有效而传授给新成员。这些假设往往是无意识的，但深刻影响组织的行为模式。多层次结构动态演变特性沙因提出文化分为三个层次——外在表现（可见但难以解读）、价值观（公开宣称的信念和原则）和基本假设（深层次的无意识信念）。这种分层理论为

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