书面解聘合同范本模板(3篇).docx

第1篇

甲方：（公司名称或雇主全称）

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方：（员工姓名）

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.乙方于____年__月__日入职甲方，担任____岗位，双方签订了《劳动合同》，合同编号为______。

2.双方在履行劳动合同过程中，根据国家有关法律法规和公司规章制度，经双方协商一致，现就乙方解聘事宜达成如下协议：

第一条解聘原因

1.1乙方因______原因（如：工作能力不足、违反公司规章制度、个人原因等）不再适合继续在甲方工作。

1.2乙方提出辞职申请，经甲方同意。

第二条解聘日期

2.1本解聘合同自____年__月__日起生效。

2.2乙方应于____年__月__日前办理完毕工作交接手续。

第三条工作交接

3.1乙方应在规定时间内，将所负责的工作、项目、资料等向接替其工作的同事或指定人员办理交接手续。

3.2乙方应协助甲方完成对工作内容的评估和交接，确保工作交接的顺利进行。

第四条经济补偿

4.1甲方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，向乙方支付经济补偿金。

4.2经济补偿金的计算方式如下：

（1）根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）工作不满一年的按实际工作月数计算经济补偿金；

（3）经济补偿金的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

4.3经济补偿金的支付方式为：______（如：一次性支付、分期支付等）。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

5.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第六条其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：日期：____年__月__日

附件：

1.乙方工作交接清单

2.乙方工资条及经济补偿金计算明细

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注意事项：

1.本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。

2.在签订本合同前，建议双方就合同内容进行充分协商，确保双方权益。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有争议，应通过友好协商或法律途径解决。

第2篇

甲方（用人单位名称）：

地址：________________________

法定代表人：__________________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：________________________

联系方式：________________________

鉴于：

1.甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同编号为：______。

2.根据甲乙双方在劳动合同中的约定，现甲方决定与乙方解除劳动合同。

经双方协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期

甲方决定自____年__月__日起解除与乙方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的原因

1.乙方因______（具体原因，如：违反公司规章制度、工作能力不足、个人原因等）。

2.甲方因______（具体原因，如：公司经营需要调整、岗位裁减等）。

三、经济补偿

1.甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为______元。

2.经济补偿金的支付方式：______（一次性支付、分期支付等）。

3.经济补偿金的支付时间：______（具体日期）。

四、社会保险和公积金

1.甲方将依法为乙方办理社会保险和公积金的转移手续。

2.社会保险和公积金的转移时间：______（具体日期）。

五、工作交接

1.乙方应在解除劳动合同之日起______日内完成工作交接。

2.乙方应将所有工作资料、文件、物品等归还原单位，不得带走任何属于甲方的物品。

六、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

七、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：__________________

乙方（签字）：

日期：________________________

注意事项：

1.本模