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公务员年度考核绩效评价细则

一、总则

（一）目的依据

为客观、公正、准确地评价公务员年度履职情况和工作实绩，激励公务员新时代新担当新作为，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及配套法规，结合本单位实际，制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于本单位（或本系统）全体在编在岗的公务员。

（三）基本原则

1.党管干部原则：坚持党对公务员考核工作的领导，确保考核工作的正确方向。

2.客观公正原则：以事实为依据，全面准确地评价公务员的表现，避免主观臆断和个人好恶。

3.注重实绩原则：突出工作实绩在考核评价中的核心地位，鼓励公务员创造经得起检验的业绩。

4.分类考核原则：根据不同层级、不同岗位公务员的职责特点，设置差异化的考核重点和评价标准。

5.结果导向原则：考核结果与公务员的奖惩、培训、晋升、交流等挂钩，充分发挥考核的激励和导向作用。

6.公开公平原则：考核程序、评价标准和结果应在一定范围内公开，保障公务员的知情权、参与权和监督权。

二、组织领导与职责分工

（一）考核工作领导小组

单位成立年度考核工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组负责审定考核工作方案、组织协调考核工作、研究解决考核中出现的重大问题、审定考核结果等。

（二）考核工作办公室

领导小组下设办公室（通常设在人事部门），负责考核工作的具体组织实施，包括制定考核工作计划、收集整理考核材料、组织开展民主测评、汇总分析考核情况、提出初步考核意见等。

（三）部门（科室）职责

各部门（科室）负责人为本部门公务员考核工作的第一责任人，负责组织本部门公务员的个人总结、民主测评、业绩数据收集、提出初步考核等次建议等工作，并对考核材料的真实性负责。

三、考核内容与评价指标

公务员年度考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。

（一）德

主要考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德情况。

*评价要点：是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署；是否遵守职业道德，清正廉洁，公道正派。

（二）能

主要考核履职能力，包括政策理论水平、专业知识素养、业务技能、组织协调能力、沟通表达能力、学习创新能力、应急处突能力等。

*评价要点：是否具备胜任本职工作所需的专业知识和技能；是否能够运用科学方法分析和解决实际问题；是否善于学习新知识、掌握新技能、提出新思路。

（三）勤

主要考核敬业精神、工作态度、勤奋程度和出勤率。

*评价要点：是否热爱本职工作，事业心、责任感强；是否勤奋敬业，积极主动，任劳任怨；是否严格遵守工作纪律和考勤制度。

（四）绩

主要考核完成年度工作任务的数量、质量、效率、效果，以及在工作中所取得的成绩和贡献，特别是在攻坚克难、改革创新、服务群众等方面的实绩。

*评价要点：是否高质量完成年度目标任务和领导交办的其他工作；工作成效是否显著，是否得到服务对象或上级的认可；是否在工作中有创新举措并取得良好效果。实绩评价应尽可能量化，无法量化的应进行定性描述。

（五）廉

主要考核遵守廉洁从政各项规定的情况。

*评价要点：是否严格遵守中央八项规定及其实施细则精神；是否廉洁奉公，自觉抵制不正之风；是否如实报告个人有关事项。

（六）加分项与减分项

根据单位实际情况，可设置加分项（如获得重大表彰、取得突破性业绩等）和减分项（如工作出现重大失误、违反工作纪律等），具体标准另行制定。

四、考核等次与评定标准

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（一）优秀

政治素质高，业务能力强，工作勤勉，实绩突出，清正廉洁，模范遵守各项纪律规定，群众公认度高。在履行岗位职责、完成年度工作任务中表现特别优秀，取得显著成绩，起模范带头作用。

（二）称职

政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好完成本职工作和各项任务，廉洁自律，遵守各项纪律规定，群众认可度较高。

（三）基本称职

政治素质一般，业务能力较弱，工作责任心不强，或工作作风方面存在明显不足，完成工作任务的质量和效率不高，或在廉洁自律方面存在苗头性、倾向性问题，经提醒教育后有所改进。

（四）不称职

政治素质差，业务能力不能适应工作要求，工作责任心缺失，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误、造成重大损失或不良影响，或存在不廉洁行为，经教育仍不改正。

五、考核程序

（一）个人总结与述职

公务员对照职位职责和年度工作任务，进行个人总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职。

（二）