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2025年新劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年新劳动法，以下哪项不是劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加职业培训的权利

D.自由选择职业的权利

答案：D

2.新劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门批准

答案：B

3.根据2025年新劳动法，以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工