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新劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据新劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.新劳动法规定，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.在新劳动法下，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.员工怀孕

B.员工因病无法工作

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工结婚

答案：C

4.新劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形不包括：

A.用人单位破产

B.用人单位被吊销执照

C.员工主动辞职

D.用人单位因经营困难裁员

答案：C

5.根据新劳动法，以下哪项不是劳动者的权利？

A.获得劳动报酬

B.获得休息休假

C.参加社会保险

D.对用人单位进行监督

答案：C

6.新劳动法规定，加班费的计算基数通常是：

A.员工的基本工资

B.员工的最低工资

C.员工的月平均工资

D.员工的岗位工资

答案：C

7.在新劳动法下，以下哪项不是劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

8.新劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当：

A.仅凭单位意志

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.无需经过职工讨论

D.经过上级主管部门批准

答案：B

9.根据新劳动法，以下哪项不是女职工的特殊保护措施？

A.禁止安排从事高处作业

B.孕期不得延长劳动时间

C.产假期间不得降低工资

D.生育后可以立即返回工作岗位

答案：D

10.新劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费包括：

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、工伤保险

C.养老保险、失业保险、生育保险

D.医疗保险、工伤保险、生育保险

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.新劳动法规定，劳动合同的必备条款包括：

A.工作时间

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.社会保险

答案：ABCD

2.在新劳动法下，以下哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？

A.员工严重失职

B.员工营私舞弊

C.员工怀孕

D.员工不能胜任工作

答案：ABD

3.新劳动法规定，劳动者的权利包括：

A.获得劳动报酬

B.获得休息休假

C.参加社会保险

D.对用人单位进行监督

答案：ABD

4.在新劳动法下，以下哪些是劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：ABC

5.新劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当：

A.经过职工代表大会或全体职工讨论

B.保障职工的知情权

C.保障职工的参与权

D.无需经过职工讨论

答案：ABC

6.根据新劳动法，以下哪些是女职工的特殊保护措施？

A.禁止安排从事高处作业

B.孕期不得延长劳动时间

C.产假期间不得降低工资

D.生育后可以立即返回工作岗位

答案：ABC

7.新劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：ABCD

8.在新劳动法下，以下哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金？

A.用人单位破产

B.用人单位被吊销执照

C.员工主动辞职

D.用人单位因经营困难裁员

答案：ABD

9.新劳动法规定，劳动者的义务包括：

A.遵守劳动纪律

B.遵守操作规程

C.保守用人单位的商业秘密

D.主动辞职

答案：ABC

10.在新劳动法下，以下哪些是劳动争议的解决途径？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.新劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

答案：正确

2.在新劳动法下，用人单位可以随意解除劳动合同。

答案：错误

3.新劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。

答案：正确

4.在新劳动法下，劳动争议只能通过仲裁解决。

答案：错误

5.新劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，无需经过职工讨论。

答案：错误

6.根据新劳动法，女职工在孕期不得延长劳动时间。

答案：正确

7.新劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

答案：正确

8.在新劳动法下，劳动者享有对用人单位进行监督的权利。

答案：正确

9.新劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时辞职。

答案：正确

10.在新劳动法下，劳动争议只能通过诉讼解决。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述新劳动法中劳动合同的必备条款。

答案：新劳动法中劳动合