新生入管考试题及答案.docVIP

新生入管考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（A）。

A.决策

B.组织

C.协调

D.控制

2.管理的四大基本职能不包括（C）。

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

3.马克思主义认为，管理的本质是（B）。

A.人

B.强制

C.经济

D.技术

4.泰勒的科学管理理论中，最重要的原则是（A）。

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.专业化分工

5.法约尔认为管理的职能不包括（D）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

6.霍桑实验的主要发现是（C）。

A.工作环境对生产效率没有影响

B.生产效率主要受经济因素影响

C.非正式组织对生产效率有重要影响

D.管理者的决策能力是决定生产效率的关键

7.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（D）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

8.赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的是（A）。

A.公司政策

B.工作成就感

C.职业发展

D.工作认可

9.管理中的“X理论”和“Y理论”是由（B）提出的。

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.法约尔

D.泰勒

10.现代管理理论中，强调组织学习和适应性的理论是（C）。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统理论

D.权变理论

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

2.泰勒的科学管理理论的主要内容包括（ABCD）。

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.专业化分工

3.法约尔认为管理的五大职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

4.霍桑实验的主要发现包括（ABCD）。

A.非正式组织对生产效率有重要影响

B.生产效率受社会和心理因素影响

C.工作环境对生产效率有影响

D.管理者的领导风格对生产效率有影响

5.马斯洛的需求层次理论包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.赫茨伯格的双因素理论包括（AB）。

A.保健因素

B.激励因素

C.生理需求

D.安全需求

7.麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”的主要区别包括（AB）。

A.对人性的假设不同

B.对激励方式的不同

C.对组织结构的不同

D.对管理方法的不同

8.系统理论在管理中的应用包括（ABCD）。

A.组织作为一个系统

B.系统的输入、输出和反馈

C.系统的边界和内部结构

D.系统的动态平衡

9.权变理论的主要观点包括（ABCD）。

A.管理没有最好的方法

B.管理方法要适应情境

C.管理要根据具体情况调整

D.管理要灵活应变

10.现代管理理论的发展趋势包括（ABCD）。

A.强调人的因素

B.强调组织学习和适应性

C.强调技术创新

D.强调全球化

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。（正确）

2.泰勒的科学管理理论只关注生产效率。（错误）

3.法约尔认为管理的职能是孤立的。（错误）

4.霍桑实验证明了工作环境对生产效率没有影响。（错误）

5.马斯洛的需求层次理论认为人的需求是固定的。（错误）

6.赫茨伯格的双因素理论认为保健因素和激励因素是相互独立的。（正确）

7.麦格雷戈的“Y理论”认为人是懒惰的。（错误）

8.系统理论认为组织是一个封闭的系统。（错误）

9.权变理论认为管理方法是可以随意选择的。（错误）

10.现代管理理论强调管理的科学性。（正确）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答：泰勒的科学管理理论主要包括工作定额原理、标准化原理、例外原则和专业化分工。工作定额原理是指通过科学方法确定合理的工作量；标准化原理是指通过标准化工具和操作方法提高效率；例外原则是指管理者只处理例外情况；专业化分工是指将工作分解为更小的任务，提高工人技能。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求和自我实现需求。生理需求是人的基本需求，如食物和住所；安全需求包括人身安全和财产安全；社交需求包括友情和爱情；自我实现需求是人的最高需求，如实现个人潜能和目标。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答：赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、工作环境等，这些因素的存在可以防止不满，但不会带来激励；激励因素包括工作成就感、职业发展等，这些因素可以带来满意感和激励。

4.简述系统理论在管理中的应用。

答：系统理论在管理中的应用包括