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2025年北京社区工作者招聘考试(工会工作知识)在线题库测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.中国工会的基本职责是（）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与企业管理

C.开展职工文化活动

D.提高职工业务素质

答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评和教育

C.处分和处罚

D.重新任命

答案：A。工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，有权对其所选举的代表或工会委员会组成人员进行撤换或者罢免，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。

3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.允许

答案：A。企业、事业单位在召开涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加，这是为了保障职工的合法权益，使工会能够在会议中反映职工的意见和要求。

4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.需要

答案：A。上级工会应当给予签订集体合同的基层工会支持和帮助，这有助于基层工会更好地履行职责，维护职工的合法权益，推动集体合同的顺利签订和履行。

5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A.支持和帮助

B.物质援助

C.法律咨询

D.精神鼓励

答案：A。当职工因企业侵犯其劳动权益而申请仲裁或提起诉讼时，工会作为职工利益的代表者和维护者，应当给予支持和帮助，包括提供法律帮助、参与调解等。

6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.百分之二

B.百分之三

C.百分之一

D.百分之一点五

答案：A。根据相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一。

7.基层工会委员会每届任期（）。

A.三年至五年

B.二年至三年

C.四年至五年

D.三年至六年

答案：A。基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的规定有利于保持工会工作的连续性和稳定性，同时也便于根据实际情况适时调整工会领导班子。

8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.人民政府或者有关部门

D.企业上级主管部门

答案：C。工会对于侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，也可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

9.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

A.拖延或者拒不拨缴

B.少拨缴

C.不按规定方式拨缴

D.挪用

答案：A。企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费是违反法律规定的行为，基层工会或上级工会有权通过法律途径追讨，申请支付令和强制执行是常见的法律手段。

10.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A.经费独立

B.民主集中制

C.经费节约

D.统筹兼顾

答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，以确保工会经费的合理使用和管理，保障工会工作的正常开展。

11.职工代表大会代表的产生，应当由（）。

A.职工直接选举

B.职工推选，上级任命

C.工会指定

D.党委推荐

答案：A。职工代表大会代表由职工直接选举产生，这体现了职工在企业民主管理中的主体地位，保证了代表能够真正反映职工的意愿和利益。

12.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

A.职工代表大会

B.工会委员会

C.董事会

D.监事会

答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是集体合同签订的法定程序，确保职工能够参与集体合同的制定过程，维护自身的合法权益。

13.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A.进行协商

B.进行谈判

C.提起诉讼

D.申请仲裁

答案：A。当企业、事业单位侵犯职工劳动权益时，工会首先应当代表职工与企业、事业单位进行协商，通过沟通和协商解决问题，促进企业、事