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2025国考乌鲁木齐市纪检监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

1.题目（15分）

乌鲁木齐市某区近年来发现，部分基层党员干部在乡村振兴、民生保障等工作中存在形式主义、官僚主义问题，如“材料多、落实少”“检查多、实效少”等现象较为突出。请根据给定材料，归纳总结该区党员干部队伍中存在的突出问题，并分析其产生原因。（要求：全面准确，逻辑清晰，不超过300字）

答案（15分）

该区党员干部队伍中存在的主要问题包括：一是形式主义严重，工作中重材料轻实效，以文件落实文件；二是官僚主义突出，深入基层调研不足，对群众诉求回应不及时；三是责任落实不到位，部分干部推诿扯皮，缺乏担当精神。产生原因：一是考核机制不科学，过度依赖材料检查；二是监督管理宽松软，对问题线索处理不力；三是教育引导不足，部分干部宗旨意识淡薄。本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！

2.题目（15分）

乌鲁木齐市纪委监委在开展“我为群众办实事”专项活动中，收集到一批群众反映强烈的突出问题，涉及就业、医疗、教育等领域。请根据给定材料，梳理群众反映的主要问题，并按领域分类。（要求：分类合理，条理清晰，不超过350字）

答案（15分）

群众反映的主要问题包括：就业领域，企业招聘信息更新慢、岗位匹配度低；医疗领域，部分医院挂号难、报销流程复杂；教育领域，学区划分不合理、教育资源不均衡。分类如下：就业问题（招聘信息滞后、岗位匹配度低）；医疗问题（挂号难、报销繁琐）；教育问题（学区划分不合理、资源不均）。本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！

3.题目（15分）

乌鲁木齐市纪委监委在日常监督中发现，部分单位在落实中央八项规定精神时存在“上热下冷”现象，具体表现为：上级单位高度重视，但基层执行不力。请根据给定材料，分析造成这种现象的原因。（要求：原因分析透彻，不超过300字）

答案（15分）

“上热下冷”现象产生的原因：一是压力传导层层递减，基层干部对政策理解不深；二是监督问责力度不足，对违规行为惩处过轻；三是激励约束机制不健全，基层干部缺乏主动作为的动力。本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！

二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

4.题目（20分）

乌鲁木齐市纪委监委在查处一起违规收受礼品礼金案件时，发现部分党员干部对“小节”问题认识不清，认为“人情往来”不构成违纪。请根据给定材料，分析这种现象背后的思想根源，并提出解决建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

答案（20分）

思想根源：一是特权思想作祟，认为“人情往来”是正常社交；二是纪律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏；三是侥幸心理严重，认为隐蔽行为不易被发现。解决建议：加强纪律教育，强化以案说纪；完善监督机制，对违规行为零容忍；畅通举报渠道，形成震慑效应。本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！

5.题目（20分）

乌鲁木齐市纪委监委在开展乡村振兴领域专项治理时，发现部分基层干部存在“数据造假”问题，通过虚报项目进度、夸大工作成果等方式应付检查。请根据给定材料，分析数据造假问题的危害性，并提出对策建议。（要求：危害分析全面，对策具有针对性，不超过400字）

答案（20分）

危害性：一是误导政策制定，导致资源错配；二是损害政府公信力，引发群众不满；三是助长形式主义，影响实际工作。对策建议：强化数据核查，建立交叉验证机制；完善考核体系，淡化材料指标；严肃执纪问责，对造假行为“零容忍”。本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！

三、提出对策类（共1题，25分）

6.题目（25分）

乌鲁木齐市纪委监委在调研中发现，部分基层纪检监察干部业务能力不足，特别是对新型违纪违法行为的识别和查处能力欠缺。请根据给定材料，提出提升基层纪检监察干部业务能力的具体措施。（要求：措施具体可行，逻辑严谨，不超过500字）

答案（25分）

提升基层纪检监察干部业务能力的措施：一是加强专业化培训，定期组织政策法规、案件查办等专题培训；二是建立轮岗交流机制，让干部在不同岗位锻炼提升；三是完善导师制，由经验丰富的干部“传帮带”；四是强化实战演练，通过模拟案件提升实战能力；五是建立考核激励机制，对业务能力突出的干部给予表彰。本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！

四、应用文写作类（共1题，30分）

7.题目（30分）

乌鲁木齐市纪委监委计划在全市开展“廉洁文化进乡村”活动，要求各单位结合实际制定实施方案。请以乌鲁木齐市纪委监委名义，撰写一份活动实施方