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2025国考厦门市就业服务岗位申论预测卷及答案
第一部分：阅读材料（共3题，每题20分，满分60分）
材料一
厦门市人社局发布的《2024年厦门市就业市场分析报告》显示，2024年厦门市新增就业岗位12.8万个，同比增长15%，但高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业压力依然较大。报告指出，厦门软件园、厦门航空、海翼集团等龙头企业吸纳就业能力强劲，但新兴服务业、中小微企业吸纳就业能力不足。此外，厦门市人社局数据显示，2024年厦门市技能型人才缺口达3.2万人，其中信息技术、智能制造、生物医药等领域缺口最为突出。
材料二
厦门市人社局联合市教育局开展的“职教兴市”行动取得显著成效。2024年，厦门市共培育“金蓝领”高技能人才1.2万人，推动100家中职学校与企业签订合作协议，实现订单式培养。然而，部分毕业生反映“所学与企业需求脱节”，就业满意度不高。厦门市人社局相关负责人表示，将进一步完善校企合作机制，加强职业教育与产业需求的对接。
材料三
厦门市人社局推出“就业驿站”服务品牌，在全市设立50个就业驿站，为求职者提供免费就业指导、职业培训、岗位推荐等服务。2024年，“就业驿站”累计服务求职者5万人次，帮助2.3万人实现就业。然而，部分驿站服务内容同质化严重，缺乏针对性。厦门市人社局计划在2025年推出“定制化就业服务”，根据求职者需求提供个性化服务。
材料四
厦门市人社局联合多部门开展“春风行动”，帮助农民工返乡就业。2024年“春风行动”期间，厦门市共提供农民工岗位1.8万个，其中制造业岗位占比达60%。然而，部分农民工反映就业信息不对称，缺乏技能培训。厦门市人社局计划在2025年扩大“春风行动”规模，加强农民工技能培训，提升就业竞争力。
材料五
厦门市人社局发布《厦门市促进新就业形态劳动者权益保障实施方案》，明确提出要加强对平台经济、灵活就业等新就业形态劳动者的权益保障。方案提出，将推动平台企业建立健全劳动报酬、工作时间、劳动安全等制度，规范新就业形态劳动者用工行为。然而，部分平台企业对政策理解不到位，执行力度不足。厦门市人社局计划加强对平台企业的政策宣传和执法力度，推动政策落地。
题目1（20分）
根据材料一、二，分析厦门市当前就业市场的主要特点和问题，并提出对策建议。
题目2（20分）
根据材料三、四，分析厦门市“就业驿站”和“春风行动”在促进就业方面取得的成绩和存在的问题，并提出改进建议。
题目3（20分）
根据材料五，分析厦门市促进新就业形态劳动者权益保障工作的现状和挑战，并提出对策建议。
第二部分：文章论述（共1题，满分40分）
题目4（40分）
近年来，厦门市就业服务体系建设取得显著成效，但也面临一些挑战。请结合给定材料，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇关于“如何提升厦门市就业服务质量”的文章。
答案及解析
第一部分：阅读材料
题目1（20分）
答案
厦门市当前就业市场的主要特点：
1.就业岗位增长较快：2024年新增就业岗位12.8万个，同比增长15%，显示厦门经济活力较强。
2.重点群体就业压力较大：高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业压力依然较大，需重点关注。
3.龙头企业吸纳就业能力强：厦门软件园、厦门航空等龙头企业贡献了较多就业岗位。
4.新兴服务业、中小微企业吸纳就业能力不足：部分行业就业吸纳能力较弱，需加强政策支持。
5.技能型人才缺口较大：信息技术、智能制造等领域技能型人才缺口达3.2万人，需加强职业教育和技能培训。
厦门市当前就业市场存在的主要问题：
1.重点群体就业压力较大：高校毕业生、退役军人、农民工等群体就业难，需加强就业帮扶。
2.新兴服务业、中小微企业吸纳就业能力不足：部分行业就业吸纳能力较弱，需加强政策支持。
3.技能型人才缺口较大：信息技术、智能制造等领域技能型人才缺口达3.2万人，需加强职业教育和技能培训。
对策建议：
1.加强重点群体就业帮扶：针对高校毕业生、退役军人、农民工等群体，开展“就业援助月”“春风行动”等活动，提供精准岗位推荐和技能培训。
2.支持新兴服务业、中小微企业发展：加大对新兴服务业、中小微企业的政策扶持力度，鼓励其扩大招聘规模。
3.加强职业教育和技能培训：推动职业教育与产业需求对接，培养更多技能型人才。
4.完善就业信息服务平台：建立健全就业信息共享机制，提高就业信息透明度。
5.加强区域合作：与其他城市开展就业合作，促进跨区域就业。
解析
本题考查考生对厦门市就业市场的分析能力。答案需结合材料，突出厦门市的就业特点，并针对问题提出具体可行的对策建议。
题目2（20分）
答案
厦门市“就业驿站”和“春风行动”取得的成绩：
1.“就业驿站”服务成效显著：累计服务求职者
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