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2025年内部人才市场与活水计划考试试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.内部人才市场的核心目标不包括以下哪一项？（）

A.优化人才配置

B.降低招聘成本

C.限制员工流动

D.促进员工发展

答案：C。内部人才市场是为了促进员工合理流动，优化人才配置，促进员工发展以及降低招聘成本等，而不是限制员工流动。

2.活水计划的主要目的是（）

A.让员工在公司内部不断更换岗位，体验不同工作

B.打破部门壁垒，实现人才的自由流动和高效配置

C.减少公司对外部人才的依赖

D.提高员工的工作压力

答案：B。活水计划核心在于打破部门限制，促进人才合理流动和高效配置。A选项体验不同工作不是主要目的；C选项并非主要目的；D选项提高工作压力与活水计划目的相悖。

3.以下哪种情况不属于内部人才市场的范畴？（）

A.部门内部岗位轮换

B.公司内部跨部门招聘

C.从外部招聘应届毕业生

D.公司内部晋升

答案：C。内部人才市场是基于公司内部人才的流动、调配等，从外部招聘应届毕业生不属于内部人才市场范畴。

4.内部人才市场中，员工申请跨部门岗位时，原部门经理应该（）

A.坚决阻止，以保证本部门工作不受影响

B.无条件同意，支持员工发展

C.客观评估员工情况，合理考虑是否放行

D.要求员工支付一定的“转会费”

答案：C。原部门经理应客观评估员工在原部门的情况以及对新岗位的适配性，合理决定是否放行，而不是坚决阻止或无条件同意，D选项“转会费”不合理。

5.活水计划实施过程中，公司需要重点关注的是（）

A.员工的工作时长

B.员工的薪资待遇变化

C.人才流动的合理性和有效性

D.员工的考勤情况

答案：C。活水计划重点在于人才流动是否合理、有效，以实现公司人才的最优配置。A、B、D选项不是重点关注内容。

6.内部人才市场的建立有助于公司（）

A.形成封闭的人才体系

B.增强员工的归属感和忠诚度

C.减少员工之间的竞争

D.降低员工的工作积极性

答案：B。内部人才市场为员工提供更多发展机会，能增强员工归属感和忠诚度。A选项应是开放的人才体系；C选项会增加合理竞争；D选项会提高员工工作积极性。

7.在内部人才市场中，对于新岗位的要求应该（）

A.尽可能提高标准，以筛选出最优秀的人才

B.与原岗位要求完全一致

C.根据岗位实际需求合理制定

D.不做明确要求，让员工自由发挥

答案：C。岗位要求应根据实际需求合理制定，既不能过高也不能不明确，也无需与原岗位要求完全一致。

8.活水计划中，员工在新岗位的试用期一般为（）

A.12个月

B.36个月

C.612个月

D.12个月以上

答案：B。通常员工在新岗位试用期为36个月，以便充分考察员工是否适应新岗位。

9.内部人才市场的信息发布应该（）

A.只在公司高层范围内公布

B.仅通过口头传达

C.及时、准确、全面地向全体员工公布

D.随意发布，无需审核

答案：C。内部人才市场信息应及时、准确、全面向全体员工公布，以保证公平性和员工的知情权。A选项范围太窄；B选项不规范；D选项需要审核。

10.以下关于内部人才市场和活水计划的关系，表述正确的是（）

A.两者没有任何关系

B.活水计划是内部人才市场的一种具体实施方式

C.内部人才市场是活水计划的一部分

D.两者概念完全相同

答案：B。活水计划是为了更好地实现内部人才市场人才流动、优化配置目标的一种具体实施方式。

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.内部人才市场的优势包括（）

A.提高员工的工作满意度

B.降低招聘风险

C.促进知识和经验的共享

D.增强公司的创新能力

答案：ABCD。内部人才市场为员工提供发展机会，可提高工作满意度；使用内部人才降低招聘风险；员工流动促进知识经验共享；不同岗位人才交流碰撞增强创新能力。

2.活水计划实施过程中可能遇到的挑战有（）

A.部门之间的利益冲突

B.员工对新岗位的适应问题

C.信息沟通不畅

D.公司文化的不兼容

答案：ABC。部门可能因人才流失存在利益冲突；员工到新岗位可能不适应；信息沟通不畅会影响计划实施。公司文化一般是统一的，不存在不兼容问题。

3.以下属于内部人才市场的运作机制的有（）

A.岗位发布机制

B.人才评估机制

C.流动审批机制

D.激励机制

答案：ABCD。岗位发布让员工了解岗位信息；人才评估确定员工是否适合岗位；流动审批保证流动合理；激励机制鼓励员工参与内部人才市场。

4.在内部人才市场中，员工应具备的素质有（）

A.较强的学习能力

B.良好的沟通能力

C.适应变化的能力

D.团队