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2025-11-04 发布于广东
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数字经济劳动关系的法律规制范式重构.docx

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数字经济劳动关系的法律规制范式重构

数字经济劳动关系的法律规制范式重构（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）数字经济的发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）劳动关系与劳动法的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）法律规制范式重构的必要性与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、数字经济劳动关系的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）数字经济领域的劳动用工特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）现行法律框架下的劳动关系认定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、数字经济劳动关系的法律规制原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）合法性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（三）灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（四）安全性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

四、数字经济劳动关系的法律规制范式重构路径．．．．．．．．．．．．．．．．25

（一）完善劳动法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（二）创新劳动关系的认定标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）加强劳动者的权益保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（四）推动劳动市场的信息化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

五、数字经济劳动关系的法律规制实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（一）国内外法律规制案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（二）法律规制实践中的问题与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（三）未来法律规制的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

六、数字经济劳动关系的法律规制范式重构的保障措施．．．．．．．．．．45

（一）加强立法工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（二）提高执法力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（三）增强企业社会责任意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（四）提升劳动者法治素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

（一）数字经济劳动关系的法律规制范式重构的主要成果．．．．．．．．56

（二）对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

数字经济劳动关系的法律规制范式重构（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

数字经济劳动关系的法律规制研究概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

1.1数字经济劳动关系的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

1.2数字经济劳动关系中的法律问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

1.3本文档的结构与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

数字经济劳动关系的法律规制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

2.1国际层面的法律规制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

2.2国内层面的法律规制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

2.3现有法律规制的不足与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

数字经济劳动关系法律规制范式的重构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.1重构的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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