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云计算与区块链技术在事业单位薪酬领域中的应用研究

王志丽 祁 丽

（国家卫生健康委职业安全卫生研究中心，北京102308）

摘 要：针对事业单位劳资薪酬领域面临的计算工作复杂、手工工作量大、数据准确度低等问题，提出利用数字加密技术保护薪

酬隐私、区块链与智能合约不可篡改数据等客观特性，按照员工序列分类分别建立精细化薪酬管理模型，通过云计算和区块链等先进

数字技术手段构建薪酬管理系统，满足薪酬自动计算、模型校验、加密存储、线上发放、支持审计等需求。云计算与区块链技术在事

业单位劳资薪酬管理工作中应用，可以提高工作效率，减少人工失误，促进劳资薪酬工作的透明度以及公平公正，为事业单位改革提

供全新思路和实践。

关键词：云计算；区块链技术；事业单位；薪酬

中图分类号：TP39文献标识码：A文章编号：1671-2064(2024)01-0083-04

0引言拟化和负载均衡等计算机技术与网络以及分布式数据库技

事业单位改革后劳资薪酬内容主要包括基本工资、津术的改进、融合与提升[3-4]。工信部等部门和研究机构的

贴补贴和绩效工资等项目[1]。劳资薪酬和员工考勤、工作研究发现，云计算具有降本增效显著、安全保障显著、使

业绩、福利待遇、社会保障等多方面因素交织在一起，需用便捷性、可扩展性高等特点。与西方发达国家垄断的闭

要每月按时准确生成员工的基本工资、津贴补贴、绩效工源服务器软硬件技术相比，云计算技术完全自主可控，无

资、职业年金、社保扣费、公积金缴费、应发合计、扣款“卡脖子”风险。在当前国际形势和全球数字经济背景

合计、个人所得税、实发工资等数据项清单，工作量庞大下，云计算成为单位数字化转型的必然选择，上云进程将

且容易出错。劳资薪酬不仅涉及员工的切身利益，还涉及进一步加速。

单位人事管理、财务管理工作。如果发放失败，需要重新1.2区块链技术

补发或者追回金额，联动涉及个人所得税重新计算，效率区块链是中本聪（SatoshiNakamoto）在2008年10

低下，劳资薪酬岗位职工的日常工作负担比较重。另外，月发表的《Bitcoin:APeer-to-PeeElectronicCashSystem》

大部分事业单位工资发放还是通过银行报盘文件，送到对一文中提出的概念，是基于点对点网络、隐私加密、时间

应银行发放工资。受银行系统升级等因素影响，有时候需戳、工作量证明、激励、简化的支付确认等数字货币系

要反复多次制作拷盘文件。财务部门员工亦需特别关注酬统。比特币使用区块记录交易和验证账户余额，成为第一

薪错账情况，及时调整会计记账。在事业单位改革逐渐深个成功应用区块链技术的案例。于是越来越多的人开始研

入、人力资源管理越来越专业化和精细化的今天，将云计究和探索区块链技术的潜力和应用场景。在发展过程中，

算、区块链等现代数字化技术手段与人力资源管理相结合区块链又分为公有链、私有链和联盟链。公有链是完全去

可以优化和提升人力资源管理的整体水平，提高事业单位中心化，任何人和机构都可以使用、参与管理和维护，不

人力资源管理工作的信度和效度，更好地实现人力资源管需要权限许可，数据公开透明。私有链是由特定组织管理

理对单位整体战略和核心竞争力的支撑作用[2]。和维护，只允许授权的节点加入，具有更高的性能和隐私

1“新基建”技术简介保护能力[5]。联盟链是由多个组织协作共同管理和维护，

1.1云计算技术