2023年经济师人力资源管理专业知识与实务初级试题.pdfVIP

2023年经济师人《力资源管理专业知识实务》初（级试题）

一、单项选择题共（6D题，每题I分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.概括化的经验系统是指（）.

A.技能

B.能力

C.情绪

D.知识

2.当人们对一种问题理解较少时。预先H勺警告和态度变化之间的关系为（）。

A.预先的警告无助于态度变化

B.预先口勺警告有助于态度变化

C.预先H勺警告不影响态度变化

D.两者关系不确定

3.有关人格的陈说，错误的是（）。

A.人格是相对稳定日勺，这是说一种人在不一样的情景中采用的态度和行为反应都是同样日勺

B.人格受遗传影响

c.人格会受到环境的塑造

D.人格很难在短期内发生变化

4.言语表情不包括（）：

A.说话的语气

B.说话日勺速度

C.说话日勺内容

D.说话日勺节奏

5.研究发现，当团体H勺规模到达（）人时，团体对个体导致口勺从众压力最大。

A.4

B.8

C.10

D.20

6.正式规范在（）中不存。

A.指挥团体

B.团体

C.任务团体

D.联谊团体

7.属于工具性价值观日勺是（）。

A.诚实正直

B.成就感

C.社会承认

D.家庭安全

8.有关工作满意度的陈说，对的口勺是（）。

A.不一样企业间工作满意度的比较没故意义

B.工作满意度被看作是一种整体欧I态度，不具有多维性

C.酬劳、晋升等制度否公平会极大地影响员工的工作满意度

D.高工作满意度一定会导致高工作绩效

9.人力资源的能动性特性不包括（）。

A.人在生产活动中处在主体地位，对其他原因具有支配作用

B.人力资源在活动过程中是可以被鼓励的

C人力资源假如长期不用，就会荒废和退化

D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

10.有关人力资源管理的重要任务，错误的陈说（）。

A.维持并改善员工队伍的素质，以提高组织口勺产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性，防止人事政策随》外界环境的变化而变化

D.支持合理时组织文化，改善组织文化中不合理的地方

c.面对的管理对象不一样

D.产生日勺时代背景相似

15.消除企业内劳动力剩余的措施不包括（）。

A.加班

B.限制雇佣

C.裁员

D.提前退休

16.一种企业在做工作分析时，重要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种措施

（）。

A.工作实践

B.观测法

C.经典事例法

D.工作日志法

17.在工作分析的（）阶段，需要制定工作分析规范。

A.准备

B.设计

C.成果体现

D.反馈调整

18.有关工作阐明书的描述，对口勺I肉（）.

A.工作阐明书即工作描述

B.不一样企业的工作阐明书的形式和内容同样的

C.工作阐明书工作分析的直接成果

D.工作阐明书一般一岗一种，因此针对个人的

19.当求职者众多，面试日勺成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。

A.初步面试

B.证明材料和背景材料的核算

C申请表和简历的筛选

D.考试和测验

20.假如把预测因子的分数与工作绩效原则H勺分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、

C、D每种决策类型中的人数），那么在录取决策时，用人部门的经理一般最关怀的比例关

系（）。

拒绝预测因子接受

A.(B+C)/(A+B+C+D)

B.(A+B)/(A+B+C+D)

C.A/(A+D)

D.B/(B+D)

21.气质指向【()o

A.固化日勺、稳定的思维方式和行为习惯

B.个体对态度日勺体验与控制，一般伴随有躯体反应

C.心理能量的指向性集