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2025国考绍兴市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

阅读给定材料，概括当前绍兴市就业服务领域面临的突出问题及其成因。

答案

当前绍兴市就业服务领域面临的主要问题包括：

（1）就业结构性矛盾突出。传统制造业岗位减少，新兴产业人才需求与供给不匹配，高校毕业生、农民工等重点群体就业困难。

（2）就业服务质量不足。公共就业服务机构覆盖面有限，信息化水平不高，个性化服务供给不足，特别是对灵活就业人员的支持力度不够。

（3）职业技能培训滞后。培训内容与企业实际需求脱节，培训形式单一，难以满足劳动者技能提升需求。

（4）区域发展不平衡。越城、柯桥等中心城区就业机会集中，而上虞、新昌等县域就业资源匮乏，导致人才外流。

成因包括：

（1）产业转型升级压力。绍兴传统制造业占比高，智能化、数字化转型加速，部分岗位被替代。

（2）政策协同不足。就业、教育、产业等政策未形成合力，就业服务体系碎片化。

（3）市场机制不完善。企业招聘与劳动者求职信息不对称，就业信息渠道单一。

（4）基层服务能力薄弱。基层就业服务人员专业素质不足，资源整合能力弱。

解析

本题考查对绍兴市就业服务领域问题的归纳概括能力。答案需从“问题—成因”双维度展开，结合材料中“产业转型”“服务短板”“区域差异”等关键信息，分点作答。避免主观臆断，确保条理清晰。

2.题目

阅读给定材料，总结绍兴市近年来在促进高校毕业生就业方面的主要举措。

答案

绍兴市促进高校毕业生就业的主要举措包括：

（1）搭建就业平台。举办“绍兴市高校毕业生就业季”活动，组织企业校园招聘会，拓宽就业渠道。

（2）优化政策支持。实施“三支一扶”计划，提供基层就业补贴；对自主创业的高校毕业生给予最高10万元贷款贴息。

（3）加强技能培训。开展“订单式”培训，联合高校开设绍兴特色产业（如纺织、集成电路）实训课程。

（4）强化服务帮扶。建立“1+1+1”导师帮带机制，为困难毕业生提供个性化职业指导。

解析

本题需聚焦“高校毕业生就业”主题，从“平台搭建”“政策激励”“技能提升”“服务帮扶”等维度提炼举措。答案要紧扣绍兴地方特色，如“三支一扶”计划、特色产业培训等，避免泛泛而谈。

3.题目

阅读给定材料，概括绍兴市在推动灵活就业人员社会保障体系建设方面的探索做法。

答案

绍兴市推动灵活就业人员社会保障体系建设的探索做法包括：

（1）创新参保模式。推行“个人缴费+政府补贴”模式，降低灵活就业人员社保缴费比例；开发“掌上办”参保系统，简化流程。

（2）扩大保障范围。将网约车司机、外卖骑手等新业态从业人员纳入工伤保险试点，逐步覆盖更多群体。

（3）建立风险保障机制。设立灵活就业人员就业创业专项基金，提供一次性创业补贴和阶段性生活补助。

（4）加强权益维护。设立灵活就业人员维权热线，开展劳动权益法律援助。

解析

本题需关注“灵活就业”与“社会保障”结合点，突出绍兴的“创新性”做法，如“掌上办”“新业态覆盖”等。答案要体现政策落地和实际效果，避免空泛表述。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

阅读给定材料，分析绍兴市“数字化转型”对就业服务带来的机遇与挑战，并提出对策建议。

答案

机遇：

（1）提升服务效率。通过大数据分析求职者与企业需求，实现精准匹配，缩短就业周期。

（2）扩大服务覆盖。线上平台打破地域限制，方便偏远地区劳动者求职，提升服务普惠性。

（3）优化管理决策。实时监测就业动态，为政府政策调整提供数据支撑。

挑战：

（1）数字鸿沟问题。部分中老年人、低学历群体难以适应线上服务，导致服务排斥。

（2）数据安全风险。就业信息涉及个人隐私，需加强平台监管和技术防护。

（3）技术依赖性增强。过度依赖线上平台可能削弱线下个性化服务功能。

对策建议：

（1）分层分类推进。针对不同群体提供线上线下结合的服务，如为老年人保留人工服务窗口。

（2）强化数据监管。制定就业数据安全标准，明确数据使用边界，保护用户隐私。

（3）完善配套政策。将数字化转型与就业服务补贴挂钩，激励企业参与数据平台建设。

解析

本题考查对“数字化转型”与就业服务关系的辩证分析能力。答案需分“机遇—挑战—对策”三部分，结合绍兴实际（如数字经济、产业转型）展开，对策要具有可操作性。

2.题目

阅读给定材料，分析绍兴市就业服务中“区域协同”的重要性，并提出具体路径。

答案

重要性：

（1）优化资源配置。打破行政壁垒，实现人才、资金、政策等跨区域流动，避免资源浪费。

（2）促进均衡发展。通过产业转移、人才共享，缓解中心城区就业压力，带动县域就业增长。

（3）提升服务效能。整合跨区域就业信息，构建统一服务网络，降低求职者成本。

具体路径：

（1）建立