电网信息与软件部GIS工程师绩效考核表.pdfVIP

员工月度表

部门电网信息与软件部岗位GIS工程师考核期间：2016.7.1—2016.7.30

考核内容

一、工作任务指标（80分）

序号考核指标工作数量积分工作质量积分分值

1、熟悉工作环境并融入团队；（5）

2、了解管控平台整体开发规划、熟悉GIS部门工作要点；（5）

3、熟悉和使用UAP开发平台、了解并熟悉服务器（Oracle数据库、PostGIS数据库）

相关操作和开发；（5）

4、关于GIS工作开发软件平台GeoServer+PostGIS+uDig进行初步了解以及基础操

1管控项目作，对开源GIS整套方案进行初步实践；（10）80

5、深入了解开源GIS整套方案，尝试发布shp服务并配置样式；（15）

6、数据文件的处理，将shp文件进行处理并导入到postgis库中，为后续地图服务

发布做准备；（10）

7、发布各个省份基础地理地图服务（包括水系、道路及乡镇村图层）；（15）

8、为发布的各地图服务配置样式，将图层整理成图层组；（15）

工作角色系数（1.2-0.6）：工作1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6

考核得分=考核分（80分）×工作积分权重

其中，工作积分权重=0.6+0.4×(工作积分-班组个人工作积分最低分)/(班组个人工作积分最高分-最低分)

工作积分=∑（工作分值×角色系数）+工作质量积分

二、纪律指标（20分）

评价（考核得分=∑级别分×指标权重）

序号评价指标权重

Ⅰ级（0-3分）Ⅱ级（4-10分）Ⅲ级（11-16分）