重庆三峡学院《公共部门人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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重庆三峡学院

《公共部门人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工的职业健康与安全管理方面，以下哪种措施更能保障员工的身心健康，降低企业的潜在风险？（）

A.提供安全培训B.改善工作环境C.建立应急预案D.以上都是

2、在人力资源管理的员工满意度调查中，以下哪个方面更能影响员工的整体满意度？（）

A.薪酬待遇B.工作环境C.职业发展D.领导风格

3、在员工的招聘选拔过程中，背景调查是重要的环节之一。对于一个关键岗位的候选人，以下哪个方面的背景调查最为关键？（）

A.教育背景

B.工作经历

C.家庭状况

D.社会关系

4、在员工的培训需求分析中，以下哪种分析方法更能准确把握员工的实际培训需求，提高培训的针对性？（）

A.问卷调查B.绩效评估C.面谈沟通D.以上都是

5、在企业并购过程中，人力资源整合面临诸多挑战。以下哪个方面不是人力资源整合的重点？（）

A.组织架构调整B.企业文化融合C.财务资源整合D.员工安置与激励

6、人力资源管理中的激励机制对于激发员工的积极性和创造力起着关键作用。以下哪种激励方式属于内在激励？（）

A.奖金B.晋升C.工作的成就感D.荣誉称号

7、以下哪个激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.麦克利兰成就需要理论D.弗鲁姆期望理论

8、员工的工作满意度对工作绩效有着重要影响。以下哪种因素更可能提高员工的工作满意度？（）

A.高强度的工作压力B.良好的工作环境C.频繁的工作变动D.不明确的工作目标

9、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利？（）

A.商业保险B.住房补贴C.带薪年假D.节日礼品

10、在人力资源管理的劳动法律法规遵循中，以下哪种情况企业可能面临法律风险？（）

A.按时支付员工工资B.依法为员工缴纳社会保险C.随意解除劳动合同D.保障员工的休息休假权利

11、绩效管理对于企业的发展至关重要。在设定绩效指标时，应遵循SMART原则。以下哪个绩效指标不符合SMART原则？（）

A.“本月销售额达到10万元”

B.“尽快提高客户满意度”

C.“本季度产品合格率提升至95%”

D.“半年内将生产成本降低10%”

12、人力资源管理中，为了有效地进行人才选拔，以下哪种测评工具在测量员工的潜在能力和性格特点方面更具优势？（）

A.心理测验B.面试C.评价中心D.背景调查

13、在企业进行人力资源优化配置时，以下哪个原则是首要遵循的，以确保资源的合理利用和高效产出？（）

A.人岗匹配原则

B.战略导向原则

C.公平公正原则

D.动态调整原则

14、一家公司的人力资源部门正在考虑引入新的人力资源管理信息系统（HRIS）。在选择系统时，以下哪个因素最为关键？（）

A.系统的功能模块

B.系统的价格

C.供应商的信誉

D.系统的操作便捷性

15、员工的离职管理对企业有着一定影响。以下哪种离职类型对企业造成的损失相对较小？（）

A.主动离职B.被动离职C.集体离职D.关键员工离职

16、在进行绩效沟通时，以下哪种沟通频率更有助于及时发现问题、解决问题，提高绩效水平？（）

A.每周一次

B.每月一次

C.每季度一次

D.每年一次

17、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节是筛选候选人的关键步骤？（）

A.简历筛选B.面试C.背景调查D.人才测评

18、在员工的潜能开发中，以下哪种培训方法更能激发员工的创新思维和解决问题的能力？（）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

19、在企业的组织变革中，人力资源部门应发挥重要作用。以下哪个方面是人力资源部门在组织变革中的首要任务？（）

A.制定新的组织架构

B.进行人员调配和培训

C.安抚员工情绪

D.宣传变革的意义

20、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.