2025-2026年系统融合强基固本以高质量党建引领高质量发展党课讲稿及烟草局关于深化党建业务融合赋能高质量发展的经验交流.docxVIP

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TOC\o1-3\h\u16715党课：系统融合强基固本以高质量党建引领高质量发展 1

21137烟草局关于深化党建业务融合赋能高质量发展的经验交流 10

党课：系统融合强基固本以高质量党建引领高质量发展

同志们，根据此次集团党委书记能力提升培训计划，今天我们上这堂专题党课，核心是围绕咱们党委近年来探索实践的八融八力党建工作法，和大家一起复盘经验、找准方向、凝聚共识。在座的有扎根一线的党员骨干，有刚加入队伍的年轻同志，也有见证企业发展的老党员，大家都是八融八力的参与者、实践者，更应该是受益者、传播者。

先和大家算笔账：过去几年，咱们啃下了多少硬骨头？从xx重大工程的节点突破，到xx项目的安全零事故，再到质量指标连续三年优于行业基准，培育出一批顶得上、扛得住、打得赢的复合型骨干，这些成绩的背后，是党建工作始终跟着生产走、围着难题转的结果。但我们不能回避问题：党建与生产两张皮，学习成果落不了地；劳务队伍流动大，安全质量责任断了层；技术瓶颈集中、创新零散不成体系；偏远一线招人难、留人难、育人更难，这四个短板就像绊脚石，不搬走，高质量发展就迈不开大步。而八融八力党建工作法，就是我们针对这些问题开出的药方。它不是挂在墙上的口号，而是扎根一线的实践；不是脱离生产的虚功，而是融入全流程的实招。接下来，我就逐一审视这八融八力，和大家聊聊怎么把它用得更活、做得更实。

=1\*CHINESENUM3一、融入思想教育，汇聚政治引领力，让思想从会上热变会后干

同志们，咱们常说思想是行动的先导，但现实中有没有这样的情况：会上大家对部署热烈拥护，散了会却一动不动？学习成了打卡任务，笔记记了不少，解决问题的办法没多几个，这就是思想教育与实践脱节的痛点。怎么破？我们靠三个实招，一是第一议题靶向学。每次党委理论学习，不搞大水漫灌，而是围绕当下最棘手的节点命题，比如xx项目的进度滞后、xx工程的质量隐患，班子成员带头领题，学完不是散会了事，而是当场形成任务清单＋责任人＋时限。去年xx项目面临汛期施工难题，我们以防汛保节点为第一议题，学政策、学技术、学经验，会后xx天就拿出了《汛期施工应急预案》，最终提前xx天完成关键工序。二是情景党课流动学。我们把课堂搬出会议室，搬到工地哨所、红色展馆，在xx红色教育基地，我们用快闪＋微朗读讲大国重器的故事，讲咱们企业攻坚克难的历史；故事讲完不是拍拍照就走，而是开展三分钟表态，大家扫码提交承诺，后台一键汇总成台账，后续跟踪落实。上个月在xx工地的情景党课，有xx名党员承诺主动承担夜班巡查，至今没有一人失约。三是老党员口述史。每月我们请一位退休模范录制xx分钟音频，班前会后播放，老党员讲当年住工棚、战严寒的经历，讲宁愿自己多受累，不让质量出一点错的坚守。大家听完不是听听感动，而是找差距、定措施。老党员王师傅讲完当年抢工期保交付的故事后，xx班组主动提出优化工序、每天多干xx小时，提前完成了预制构件生产任务。思想教育不是软任务，而是硬支撑。只有把两个维护说到心坎里、落到行动上，才能让全体党员拧成一股绳，朝着同一个目标使劲。

=2\*CHINESENUM3二、融入安全管理，汇聚风险防控力，让安全从我要防变我们防

安全生产是底线中的底线，但咱们面临一个现实难题：劳务工今天来、明天走，安全培训永远在教新人，刚熟悉的安全规范，人一走又要从头来，这就像竹篮打水，功夫下了，效果没了。针对这个问题，我们的办法是把党员嵌到班组里，把责任绑到一起去，第一，党员进班组。一名党员挂钩一个班组，每周必须参加一次班前会、每月组织一次安全夜校。党员的身份、电话、安全职责全上墙，工人扫码就能评价，要是得了差评，党员立即召回整改。xx项目的党员小李，挂钩的班组一开始安全评价垫底，他每天提前半小时到工地，带着工人查隐患、学规范，一个月后班组安全评价跃升到前三。第二，安全微舞台。我们把常见的三违行为拍成xx秒短视频，让工人自编自演，比如未系安全带高空作业违规操作机械，用大家熟悉的场景、接地气的语言，让安全警示入脑入心。班前会后轮播视频，笑完接着考试，答错了当场纠正。现在工地上流传一句话：看完微视频，不敢乱伸手，今年上半年三违现象比去年下降了xx％。第三，责任双积分。党员的积分和班组的积分双向挂钩，同奖同罚，班组安全达标，党员加分；班组出了安全问题，党员扣分。年底积分低于红线，党员暂停评优资格。去年xx班组因为安全事故扣了分，挂钩的党员老张主动放弃年度评优，带着班组整改了xx个月，今年上半年实现了安全零隐患。安全不是某个人的事，而是我们一起的事。只有让党员带头扛责任，让工人主动守规矩，才能筑牢安全生产的防火墙。

=3\*CHINESENUM3三、融入进度管