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研究报告

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企业工会2025年工作要点

一、加强工会组织建设

1.完善工会组织架构

(1)为了更好地发挥工会组织在维护职工合法权益、推动企业和谐稳定中的作用，我们需要对工会组织架构进行系统性的完善。首先，应明确各级工会组织的职责和权限，确保各级工会组织在履行职责时能够相互配合、协同作战。其次，要优化工会干部的选拔任用机制，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才担任工会干部，提高工会干部队伍的整体素质。此外，还需加强工会组织的基层建设，建立健全基层工会组织，确保工会工作能够深入到每一个职工群体中。

(2)在完善工会组织架构的过程中，要注重发挥工会委员会的核心作用。工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的热点、难点问题，推动工会工作的深入开展。同时，要建立健全工会委员会的决策机制，确保决策的科学性和民主性。此外，还要加强工会委员会与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动企业各项工作的顺利进行。

(3)完善工会组织架构还需关注以下几个方面：一是加强工会经费管理，确保工会经费的合理使用和监督；二是加强工会活动场所建设，为职工提供良好的活动环境；三是加强工会信息化建设，提高工会工作的信息化水平；四是加强工会与其他社会组织的交流合作，扩大工会工作的影响力。通过这些措施，我们将构建一个更加健全、高效、充满活力的工会组织架构，为职工提供更加优质的服务。

2.加强工会干部队伍建设

(1)加强工会干部队伍建设是提升工会整体工作水平的关键。首先，应加强对工会干部的政治教育，确保他们坚定理想信念，忠诚党的事业，全心全意为职工服务。通过定期组织政治理论学习，提高工会干部的政治觉悟和理论水平。其次，要注重工会干部的业务能力培养，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提升他们在劳动法律法规、工会工作方法等方面的专业素养。此外，还要强化工会干部的作风建设，培养他们廉洁自律、勤政为民的优良品质。

(2)在加强工会干部队伍建设中，选拔任用是关键环节。要建立健全公平、公正、公开的选拔任用机制，选拔那些政治坚定、业务精通、群众基础好的优秀人才担任工会干部。同时，要注重干部队伍的梯队建设，培养一批后备干部，确保工会干部队伍的稳定性和可持续发展。此外，要加强对工会干部的考核评价，将考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩，激发干部的工作积极性和创造性。

(3)加强工会干部队伍建设还需关注以下方面：一是完善工会干部培训体系，定期开展针对性强的培训课程；二是加强工会干部的实践锻炼，鼓励他们深入基层，了解职工需求，解决实际问题；三是建立健全工会干部激励机制，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，激发他们的工作热情。通过这些措施，我们将打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的工会干部队伍，为推动工会事业的发展提供坚实的人才保障。

3.提升工会组织活力

(1)提升工会组织活力是确保工会工作与时俱进、满足职工需求的重要途径。首先，要创新工会工作方式，利用新媒体平台，如微信、微博等，拓宽工会工作的宣传渠道，增强工会工作的吸引力和影响力。其次，积极开展丰富多彩的文体活动，如篮球赛、歌唱比赛等，激发职工的参与热情，增强工会的凝聚力和向心力。同时，加强工会组织的民主管理，鼓励职工参与工会事务的决策，使工会工作更加贴近职工实际。

(2)为了提升工会组织活力，应注重加强工会组织的自身建设。这包括优化工会组织的内部管理，提高工作效率；完善工会组织的工作制度，确保工作有序进行；加强工会干部队伍建设，提高干部的专业素养和执行力。此外，还要加强与企业的沟通合作，推动企业支持工会工作，为工会创造良好的工作环境。

(3)提升工会组织活力还需关注以下几点：一是开展形式多样的职工教育培训，提高职工的综合素质；二是加强工会组织的对外交流，学习借鉴其他优秀工会的成功经验；三是注重工会工作的品牌建设，打造具有特色的工会活动，提升工会的知名度和美誉度。通过这些举措，工会组织将焕发出新的活力，更好地发挥其在职工与企业之间的桥梁和纽带作用。

二、深化职工民主管理

1.推进厂务公开

(1)推进厂务公开是保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的重要举措。首先，应建立健全厂务公开制度，明确公开的内容、范围、时间和方式，确保公开的全面性和及时性。通过设立厂务公开栏、网站、微信公众号等渠道，及时向职工公开企业的经营状况、重大决策、财务状况等信息，让职工了解企业发展的最新动态。

(2)在推进厂务公开过程中，要注重提高公开信息的质量。这不仅包括信息的准确性、完整性和及时性，还包括信息的可读性和实用性。企业应组织专门的培训，提高相关部门工作人员对厂务公开重要性的认识，确保公开信息的专业性和权威性。同时，要建立健全职工反馈机制，对职工提出的疑问和意见进行及时回应和解答。

(3)推