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2025年企业法务管理师职业资格《法务管理能力》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业法务管理师在处理合同纠纷时，首要步骤是（）

A.立即提起诉讼

B.寻求第三方调解

C.收集和整理相关证据

D.与对方进行谈判

答案：C

解析：在处理合同纠纷时，收集和整理相关证据是首要步骤。只有掌握了充分的证据，才能明确纠纷的事实基础，为后续的谈判、调解或诉讼提供支持。立即提起诉讼可能为时过早，缺乏证据支持；寻求第三方调解和与对方进行谈判虽然也是有效途径，但必须在掌握充分证据的前提下进行，才能更有利于维护自身权益。

2.企业在制定内部规章制度时，应确保其内容符合（）

A.企业领导者的意愿

B.相关法律法规的要求

C.员工的普遍期望

D.行业内的通行做法

答案：B

解析：企业在制定内部规章制度时，必须确保其内容符合相关法律法规的要求。法律法规是企业运营的基本遵循，任何规章制度都不能与法律法规相抵触。企业的领导者意愿、员工的普遍期望以及行业内的通行做法虽然也需要考虑，但都不能凌驾于法律法规之上。

3.企业法务管理师在起草合同文本时，应注意（）

A.语言表达尽量简洁

B.充分明确双方的权利义务

C.尽量使用专业术语

D.突出合同的吸引力

答案：B

解析：企业法务管理师在起草合同文本时，应特别注意充分明确双方的权利义务。合同是双方权利义务的载体，只有清晰、具体地规定双方的权利义务，才能避免后续的争议和纠纷。语言表达简洁、使用专业术语以及突出合同的吸引力虽然也是需要注意的方面，但明确双方的权利义务是首要任务。

4.在企业并购过程中，法务管理师的核心工作不包括（）

A.审查目标企业的法律状况

B.起草并购协议

C.协调各方利益

D.负责并购后的整合工作

答案：D

解析：在企业并购过程中，法务管理师的核心工作包括审查目标企业的法律状况、起草并购协议以及协调各方利益等。审查目标企业的法律状况是为了了解其是否存在法律风险；起草并购协议是明确双方权利义务的重要文件；协调各方利益是为了确保并购过程的顺利进行。并购后的整合工作虽然也很重要，但通常由其他部门负责，不属于法务管理师的核心工作范畴。

5.企业在处理劳动争议时，应遵循（）

A.以员工利益为先

B.以企业利益为先

C.以事实为依据，以法律为准绳

D.以快速解决为原则

答案：C

解析：企业在处理劳动争议时，应遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则。这是处理任何争议的基本原则，也是确保处理结果公正、合法的基础。以员工利益为先或以企业利益为先都是片面的，可能会损害另一方的合法权益；以快速解决为原则可能会导致处理结果不公正，不利于矛盾的真正解决。

6.企业法务管理师在开展法律风险评估时，应（）

A.仅关注外部法律风险

B.仅关注内部管理风险

C.综合考虑内外部风险

D.只关注高风险领域

答案：C

解析：企业法务管理师在开展法律风险评估时，应综合考虑内外部风险。法律风险不仅包括外部法律法规的变化、合同的履行等方面，还包括内部管理制度的不完善、员工行为的不当等方面。只有全面、系统地识别和分析内外部风险，才能制定有效的风险防范措施。只关注外部法律风险或内部管理风险，或者只关注高风险领域，都会导致风险评估的不全面和不准确。

7.在企业知识产权管理中，法务管理师的主要职责是（）

A.负责知识产权的申请和登记

B.监督和检查知识产权的使用情况

C.处理知识产权侵权纠纷

D.制定知识产权保护策略

答案：C

解析：在企业知识产权管理中，法务管理师的主要职责是处理知识产权侵权纠纷。虽然法务管理师也参与知识产权的申请和登记、监督和检查知识产权的使用情况以及制定知识产权保护策略等工作，但处理知识产权侵权纠纷是其核心职责之一。这需要法务管理师具备丰富的法律知识和实践经验，能够有效地维护企业的知识产权权益。

8.企业在签订涉外合同时，应注意（）

A.仅关注合同条款的翻译

B.充分了解对方国家的法律法规

C.尽量选择对本企业有利的解释

D.忽略文化差异的影响

答案：B

解析：企业在签订涉外合同时，应注意充分了解对方国家的法律法规。涉外合同涉及不同国家的法律体系和文化背景，因此了解对方国家的法律法规对于合同的有效履行至关重要。仅关注合同条款的翻译可能无法完全避免法律风险；尽量选择对本企业有利的解释可能会损害对方的合法权益；忽略文化差异的影响可能会导致沟通不畅和误解，影响合同的履行。

9.企业法务管理师在提供法律咨询时，应（）

A.仅提供法律意见

B.结合企业实际情况提供建议

C.强调法律风险

D.忽略道德和伦理因素

答案：B

解析：企业法务管理师在提供法律咨