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2025国考厦门市法制审核岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分，合计30分）

1.题目（10分）

厦门市某区在推进“八五”普法过程中，发现部分企业在劳动用工、合同签订等方面存在法律风险，导致劳资纠纷频发。结合给定材料，概括该区企业在法律风险防范方面存在的主要问题，并提出至少三条针对性建议。

答案（10分）

主要问题：

1.劳动合同签订不规范。部分企业未与员工签订书面劳动合同，或合同条款模糊，劳动者权益保障不足。

2.劳动报酬支付不合规。存在拖欠工资、未足额缴纳社保、加班费计算不合理等问题。

3.普法宣传形式单一。企业对法律知识培训重视不足，员工法律意识薄弱，风险识别能力低。

4.合规审查机制缺失。企业内部未建立法律风险排查制度，合同签订、用工管理等环节缺乏专业审核。

针对性建议：

1.强化普法宣传。通过线上线下结合的方式，开展企业法律知识培训，重点解读《劳动合同法》《社会保险法》等高频法律条文。

2.推动合规审查。鼓励企业聘请法律顾问或委托第三方机构，对劳动合同、规章制度等进行合法性审查。

3.建立风险预警机制。政府部门可搭建法律服务平台，为企业提供风险自查清单，及时预警潜在法律问题。

2.题目（10分）

厦门市在推进“数字法治”建设过程中，发现部分基层社区在网格化管理、信息公开等方面存在制度漏洞。结合给定材料，概括该区基层社区治理中存在的法治化短板，并提出改进措施。

答案（10分）

法治化短板：

1.网格化管理权责不清。部分社区网格员法律培训不足，对行政处罚、信息公开等职责把握不当。

2.居民参与机制不健全。法律意见征集、听证会等制度落实不到位，居民对社区事务的监督权受限。

3.信息公开不透明。社区重大决策、资金使用等信息未按规定公开，引发群众质疑。

4.矛盾调解专业性不足。调解员法律素养欠缺，对复杂纠纷（如物业纠纷、邻里矛盾）处理不当。

改进措施：

1.加强网格员培训。将法律知识纳入网格员考核体系，重点培训《行政处罚法》《行政复议法》等实务内容。

2.完善居民参与机制。建立社区法律咨询委员会，定期召开居民议事会，保障群众知情权、参与权。

3.推进信息公开标准化。制定社区信息公开目录，明确公开范围、时限和方式，接受社会监督。

4.提升调解员专业性。开展法律调解员认证培训，引入专业律师参与疑难纠纷处理。

3.题目（10分）

厦门市在优化营商环境过程中，发现部分中小企业因法律意识薄弱，在知识产权保护、合同纠纷处理等方面遭遇困境。结合给定材料，概括中小企业在法律风险防范方面的主要问题，并提出三条具体建议。

答案（10分）

主要问题：

1.知识产权保护意识淡薄。企业对商标、专利申请重视不足，或维权手段单一，遭遇侵权时反应迟缓。

2.合同审查不规范。在业务合作中忽视合同条款细节，导致违约纠纷频发，甚至遭受巨额赔偿。

3.法律援助渠道不畅。中小企业因成本限制，难以聘请专业律师，遇到法律问题常依赖“土方法”解决。

具体建议：

1.开展定制化普法。司法部门联合行业协会，针对中小企业特点，举办知识产权保护、合同法等专题培训。

2.推广法律保险服务。政府可补贴中小企业购买法律保险，降低维权成本，提高风险应对能力。

3.建立快速咨询平台。依托“八五”普法在线平台，提供免费法律咨询，解答中小企业常见法律问题。

二、综合分析类（共2题，每题15分，合计30分）

4.题目（15分）

厦门市某街道在推进“平安建设”过程中，面临老旧小区改造、流动人口管理等多重挑战。结合给定材料，分析该街道在基层治理中如何平衡法律效果与社会效果，并提出优化路径。

答案（15分）

平衡法律效果与社会效果的分析：

1.法律效果强调程序正当与规则刚性，如老旧小区改造需严格遵循《民法典》《城乡规划法》等法律法规，确保改造合法合规。

2.社会效果注重群众满意度与实际需求，如改造方案应征求居民意见，避免因强制施工引发矛盾。

优化路径：

1.法律嵌入基层治理。街道司法所可参与改造方案论证，确保法律合规性，同时引入法律顾问提供风险评估。

2.多元共治机制。成立由居民、物业、律师组成的协商委员会，通过听证会、调解会等形式化解争议。

3.政策柔性化。对流动人口管理，可借鉴“枫桥经验”，推行积分制、社区融入计划，避免“一刀切”执法。

5.题目（15分）

厦门市在推进法治政府建设中，强调“以案促改”机制，要求各部门通过典型案例倒查制度漏洞。结合给定材料，分析“以案促改”在法制审核中的意义，并探讨如何提升其实效性。

答案（15分）

“以案促改”的意义：

1.精准识别风险。通过案例倒查，发现法制审核中的共性问题和制度盲区，如审批流程冗长、自由裁量权过大等。

2.强化责任