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国家市场监督管理总局之企业用工劳务合同7篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在签订企业用工劳务合同时，以下哪项不属于合同必备条款？()

A.劳动者个人信息

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.合同解除条件

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过以下哪个时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪项情况可以导致劳动合同的终止？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.劳动者因犯罪被追究刑事责任

D.以上都是

4.企业用工劳务合同中，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守国家法律法规和企业规章制度

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.随时准备加班

D.维护企业利益

5.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.被随意调动工作岗位

D.休息休假

6.如果劳动者在试用期内因疾病不能工作，企业应该如何处理？()

A.通知劳动者解除合同

B.给予劳动者病假，并支付病假工资

C.随意调整劳动者工作岗位

D.将劳动者调离原岗位

7.劳动合同到期后，企业应如何处理？()

A.无需通知劳动者，自动终止劳动合同

B.与劳动者协商是否续签合同

C.必须续签劳动合同

D.通知劳动者解除合同

8.在签订劳动合同前，企业应向劳动者提供哪些信息？()

A.劳动合同文本

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

9.以下哪项不属于企业解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反企业规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

D.劳动者怀孕期间

10.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动者的保密义务？()

A.保守企业的商业秘密

B.不得泄露企业内部信息

C.不得利用职务之便谋取私利

D.遵守国家法律法规和企业规章制度

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.企业未按照合同约定支付劳动报酬

B.企业未提供劳动条件

C.企业强迫劳动者加班，不支付加班费

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

12.企业用工劳务合同中，以下哪些内容属于合同必备条款？()

A.劳动者的个人信息

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的社会保险

13.在试用期内，劳动者和企业的权利义务有哪些？()

A.劳动者享有劳动报酬的权利

B.企业享有对劳动者进行考核的权利

C.劳动者享有要求解除合同的权利

D.企业享有单方面解除合同的权利

14.以下哪些情况，企业可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反企业规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者怀孕期间

15.企业用工劳务合同中，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守国家法律法规和企业规章制度

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守企业的商业秘密

D.维护企业利益

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循______、______、平等自愿、协商一致的原则。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。

18.在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的______内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用______形式。

20.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当______，一次性支付劳动者工资。

四、判断题(共5题)

21.企业可以不与劳动者签订书面劳动合同，口头约定即可。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，企业可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同解除或终止后，企业必须支付经济补偿。()

A.正确