学校劳动纪律规定.docxVIP

学校劳动纪律规定

一、总则

劳动纪律是维持学校正常教学秩序和保障师生合法权益的重要制度。本规定旨在明确学校师生在劳动过程中的行为规范，营造有序、高效、和谐的校园工作环境。所有在校教职工和学生均应遵守本规定，确保各项劳动活动规范有序进行。

二、教职工劳动纪律

（一）工作时间与出勤

1.教职工应严格遵守学校统一规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2.未经批准不得擅自离岗，确需暂时离开应向所在部门负责人报备。

3.年累计迟到、早退次数不得超过5次，超过者按相关规定处理。

（二）岗位职责与任务完成

1.教职工应按时完成教学、科研、管理等工作任务，确保工作质量达标。

2.科研人员需按计划推进项目，定期汇报进展，不得拖延或敷衍。

3.管理岗位人员应高效处理行政事务，确保信息传达准确及时。

（三）工作纪律与行为规范

1.工作期间应保持专业态度，不得从事与工作无关的活动。

2.严禁利用职务之便谋取私利，不得收受学生或家长的财物。

3.职业道德方面，应遵守教师职业道德规范，不得有歧视、体罚等不当行为。

三、学生劳动纪律

（一）劳动参与要求

1.学生应积极参加学校组织的劳动实践活动，如校园清洁、绿化维护等。

2.劳动期间需服从安排，与教职工或同学协作完成任务。

3.每学期劳动参与时长不得低于10小时，无故缺席将影响综合素质评价。

（二）劳动行为规范

1.劳动过程中应注重安全，遵守操作流程，避免发生意外。

2.不得擅自更换劳动工具或场地，确保劳动任务按计划实施。

3.完成劳动后应主动清理现场，保持工具整洁。

（三）劳动考核与评价

1.学校将根据学生劳动表现进行评分，评分纳入个人综合素质评价体系。

2.劳动考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级。

3.连续两个学期考核不合格者，将取消下一学期的劳动参与资格。

四、监督与处理

（一）监督机制

1.学校设立劳动纪律监督小组，由各部门代表组成，负责日常巡查与记录。

2.教职工和学生可通过匿名方式举报违反劳动纪律的行为。

（二）违规处理

1.教职工违反劳动纪律，将根据情节轻重给予口头警告、书面检查或扣发绩效等处罚。

2.学生违反劳动纪律，将取消当次劳动资格，并视情况通报批评或影响评奖评优。

3.情节严重者，学校将启动进一步处理程序，确保纪律严肃性。

五、附则

本规定自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。学校将根据实际运行情况适时修订，确保制度完善。

一、总则

劳动纪律是维持学校正常教学秩序和保障师生合法权益的重要制度。本规定旨在明确学校师生在劳动过程中的行为规范，营造有序、高效、和谐的校园工作环境。所有在校教职工和学生均应遵守本规定，确保各项劳动活动规范有序进行。

二、教职工劳动纪律

（一）工作时间与出勤

1.教职工应严格遵守学校统一规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。具体工作时间由各部门根据季节和工作性质微调，但需提前公布并报学校办公室备案。

2.未经批准不得擅自离岗，确需暂时离开应向所在部门负责人报备，并说明离岗原因及预计时长。离岗时间不超过30分钟需口头报备，超过30分钟需书面申请。

3.年累计迟到、早退次数不得超过5次，超过者按以下标准处理：第6-10次，扣除50元绩效；第11-15次，扣除100元绩效；超过15次，取消当年度评优资格。

（二）岗位职责与任务完成

1.教职工应按时完成教学、科研、管理等工作任务，确保工作质量达标。具体任务清单由各部门每月初制定，教职工需在次月5日前提交完成情况报告。

2.科研人员需按计划推进项目，定期（每季度）向所在学院提交项目进展报告，内容包括研究数据、实验结果、经费使用情况等。无故拖延报告一次，扣除相应绩效。

3.管理岗位人员应高效处理行政事务，确保信息传达准确及时。例如，公告发布需在事件发生后2小时内完成，重要通知需通过公告栏、邮件、微信群等多渠道发布。

（三）工作纪律与行为规范

1.工作期间应保持专业态度，不得从事与工作无关的活动。例如，不得长时间闲聊、玩手机、网购等。

2.严禁利用职务之便谋取私利，不得收受学生或家长的财物。一旦发现，立即取消岗位，并通报批评。

3.职业道德方面，应遵守教师职业道德规范，不得有歧视、体罚等不当行为。违反者将根据情节严重程度，给予警告、记过或解聘处理。

三、学生劳动纪律

（一）劳动参与要求

1.学生应积极参加学校组织的劳动实践活动，如校园清洁、绿化维护等。具体劳动项目由学生会或各学院统一安排，学生需按时到达指定地点。

2.劳动期间需服从安排，与教职工或同学协作完成任务。例如，清洁任务需按区域分工，绿化维护需使用指定工具，不得随意损坏植物。

3.每学期劳动参与时长不得低于10小时，无故缺席将影响综合素质评价。具体参与方式包括：

(1