2025国考北京证监局结构化小组面试全流程模拟题本含互评技巧.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考北京证监局结构化小组面试全流程模拟题本（含互评技巧）

一、自我介绍（共1题，5分）

题目：请用3分钟时间自我介绍，突出与北京证监局岗位匹配的个人优势、专业能力和职业规划。

评分标准：

-内容相关性（3分）：是否突出证监监管、金融合规、风险防范等核心能力。

-逻辑清晰度（1分）：语言表达是否流畅，结构是否完整。

-个性匹配度（1分）：是否展现沉稳、严谨、抗压等监管岗位所需特质。

二、综合分析（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：近年来，北京证监局加强了对科创板企业的监管力度，部分企业因财务造假被处罚。请分析这一监管趋势背后的原因及其对市场的影响。

2.题目：2024年，北京证监局联合多部门开展“金融科技乱象”专项整治。结合当前北京金融科技发展的现状，谈谈你对监管科技（RegTech）应用的看法。

3.题目：北京证监局曾公开通报某上市公司“内幕交易”案件，引发市场广泛关注。请分析该事件对投资者信心的影响，并提出防范类似风险的建议。

三、组织协调（共2题，每题10分，共20分）

1.题目：假如你被分配负责北京证监局“投资者教育周”活动，请设计活动方案，并说明如何协调部门资源确保活动效果。

2.题目：北京证监局需组织对辖区内证券公司合规检查，但面临人手不足、时间紧迫的挑战。请提出解决方案，并说明如何平衡工作效率与合规要求。

四、应急应变（共2题，每题10分，共20分）

1.题目：某北京上市公司突然发布虚假业绩公告，引发市场恐慌性抛售。作为证监局工作人员，你如何快速处置此事？

2.题目：在调研过程中，某企业代表拒绝提供关键合规材料，态度强硬。请模拟沟通场景，说明如何推动问题解决。

五、人际交往意识与技巧（共1题，10分）

题目：北京证监局内部同事因监管意见分歧产生矛盾，作为新员工，你如何化解冲突并促进团队协作？

评分标准：

-沟通策略（4分）：是否体现中立、客观的调解方式。

-问题解决能力（3分）：能否提出具体行动方案。

-团队意识（3分）：是否强调集体利益优先。

六、岗位匹配（共1题，10分）

题目：北京证监局近期强调“科技监管”能力建设，请结合自身经历，说明你如何提升在金融科技领域的专业素养？

七、互评环节（含技巧指导）（共1题，20分）

题目：小组成员互评环节，请任选一位同学进行评价，从岗位匹配度、表达逻辑、应变能力等方面给出具体建议（可结合自身观察）。

互评技巧指导：

1.客观性：避免情绪化评价，以事实为依据。

2.建设性：指出优点同时提出改进方向，如“建议加强行业案例积累”。

3.针对性：结合岗位要求，如“该同学对监管法规掌握较深，但公开场合发言可更自信”。

答案与解析

一、自我介绍（参考答案）

“各位考官好，我叫XXX，来自XX大学金融专业，本科/硕士期间专注证券监管与合规研究，曾参与《北京金融风险防控》课题，对证监监管政策有深入理解。实习期间，我协助处理过上市公司信息披露核查工作，熟练掌握《证券法》《期货法》等法规。我的优势在于：一是逻辑分析能力，曾通过模拟考试获市级监管岗位笔试前10%；二是抗压性，在校期间担任辩论队队长，多次在高压环境下保持冷静。职业规划上，我希望加入北京证监局从事合规检查工作，未来五年考取CPA，逐步向监管专家发展。谢谢考官。”

解析：

-岗位匹配：突出“证券监管”“合规研究”等关键词，符合证监局需求。

-数据支撑：实习经历、排名、证书等增强可信度。

-职业规划：短期目标明确，长期发展有梯度。

二、综合分析（参考答案）

1.监管趋势原因与影响

-原因：科创板企业创新性强但财务造假风险高，证监会通过处罚强化市场敬畏心；北京作为金融中心，监管需平衡创新与稳定。

-影响：短期市场波动，长期促进企业规范发展，提升北京金融生态质量。

2.监管科技应用

-现状：北京金融科技公司多，但部分存在数据滥用问题。

-建议：推广区块链存证、AI舆情监测等技术，需结合《数据安全法》合规使用。

3.内幕交易事件分析

-影响：打击投资者信心，需加强投资者适当性管理。

-建议：强化企业内控培训，引入“吹哨人”奖励机制。

三、组织协调（参考答案）

1.投资者教育周方案

-活动设计：线上直播+线下沙龙，邀请律所、券商讲解合规案例。

-资源协调：联合中关村金融机构协会，分阶段推进宣传。

2.合规检查人手不足对策

-方案：引入第三方机构辅助检查，优化内部流程；对非核心事项采用抽查制。

四、应急应变（参考答案）

1.虚假业绩公告处置

-步骤：第一时间冻结企业资金，联合交易所通报，公告更正信息；约谈企业高管，追责保荐机构。

2.企业拒绝提供材料

-沟通策略：先表明监管职责，再解释不合