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2025国考西安市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共1题，15分

题目：

西安市某区人力资源局在推进“智慧就业”服务平台建设过程中，收集到部分企业、求职者和基层工作人员的反馈意见。请根据给定材料，概括当前平台建设中存在的主要问题及改进方向，每方面不超过150字。

材料：

（1）某制造企业HR表示：“平台信息更新不及时，招聘需求发布后几天内才有响应，错失招聘良机。”同时反映，“平台职业测评功能粗糙，无法精准匹配岗位需求。”

（2）一位求职者抱怨：“平台岗位筛选条件复杂，手动调整耗时，且部分企业信息模糊，虚假招聘多。”

（3）街道就业服务站工作人员反映：“平台移动端操作不便，老年求职者使用困难；数据共享不足，导致重复推荐岗位。”

（4）区人社局调研报告指出：“平台算法推荐逻辑单一，未结合西安市重点产业链需求，如‘硬科技’企业岗位匹配率低。”

（5）企业代表建议：“应强化平台信用监管机制，杜绝企业发布过时信息，并增加行业交流社区功能。”

答案及解析：

答案：

主要问题：

1.信息更新滞后，招聘响应慢，职业测评精准度不足；岗位筛选复杂，虚假信息多，企业资质审核不严；移动端适配差，老年群体使用门槛高；数据共享不畅，同岗位重复推荐；算法推荐与本地产业需求脱节，重点产业链匹配率低。

2.信用监管缺失，平台缺乏有效约束机制；功能设计未兼顾用户多样性，行业交流平台缺失，服务人性化不足。

改进方向：

1.优化信息发布机制，缩短响应周期；升级职业测评系统，引入AI精准匹配；简化筛选流程，强化企业资质审核；适配移动端操作，增设语音引导等辅助功能；整合数据资源，避免重复推荐；动态调整算法，聚焦“硬科技”等产业需求。

2.建立企业信用评价体系，引入黑名单制度；增设行业社群、直播招聘等互动功能；加强适老化改造，提升普惠性服务覆盖面。

解析：

问题归纳需紧扣“平台建设”核心，从技术、管理、用户服务三层面提炼。材料（1）反映技术短板（测评、响应），（2）涉及用户体验（筛选、虚假信息），（3）指出管理问题（数据共享、老年群体），（4）直指产业适配，（5）提出监管需求。改进方向需针对问题提出系统性解决方案，如技术升级、制度完善、服务创新等，体现西安市“智慧就业”的本地化导向。

第二题（综合分析题）共1题，20分

题目：

西安市人社局近期推行“灵活就业人员社保补贴”政策，部分群体反映“申请门槛高、流程繁琐”。请结合材料，分析政策设计中的矛盾点，并提出优化建议。

材料：

（1）某平台网约车司机称：“平台抽成高，收入不稳定，补贴标准仅能覆盖基本生活，申请材料需反复提交证明。”

（2）区社保中心工作人员反馈：“部分灵活就业者（如外卖骑手）缺乏传统雇佣关系证明，难以满足参保条件；政策宣传未覆盖所有细分行业，导致错失申报。”

（3）政策文件明确：“补贴对象需‘连续参保满12个月’且‘月均收入低于8000元’，旨在保障低收入群体。”但调研发现，西安市部分灵活就业者因季节性收入波动，难以持续达标。

（4）企业代表建议：“应借鉴杭州经验，允许平台代征社保，但需解决数据对接难题。”

（5）市人大代表提案指出：“政策应与西安市数字经济发展趋势适配，探索‘零工经济’专属社保方案。”

答案及解析：

答案：

矛盾点：

1.政策目标与实际需求的错位：补贴设计基于传统就业模式，未充分考虑网约车、外卖等新业态收入波动性，导致“月均收入”考核与群体现实不符。

2.审批标准与群体特征的冲突：参保证明要求过严，排斥缺乏雇佣关系者；宣传覆盖不足，导致信息壁垒。

3.创新需求与现有管理能力的矛盾：代征社保需技术支撑，但市域数据共享平台尚未完善；零工经济社保方案缺乏试点经验。

优化建议：

1.改革补贴考核机制：按季度动态评估收入，设置弹性补贴标准；对季节性波动行业（如农业服务）给予特殊豁免。

2.优化审批流程：推行“平台承诺+数据核验”替代传统证明，引入区块链存证技术；建立“新业态社保咨询”专线，提升基层服务能力。

3.探索创新方案：联合科技企业试点“职业伤害保障险”替代传统社保；制定零工经济专属社保细则，分阶段推广。

4.加强政策适配：定期修订补贴目录，增设“平台用工”“居家办公”等新就业形态分类指导。

解析：

矛盾点需从政策文本与现实的差距切入，材料（1）（3）反映目标偏差，（2）体现标准僵化，（4）（5）指向管理瓶颈。优化建议需兼顾公平性与可行性，如技术手段（区块链）符合西安市数字基建方向，而分阶段试点体现政策稳慎原则。

第三题（应用文写作题）共1题，25分

题目：

作为西安市某街道人力资源站负责人，需为辖区“高校毕业生基层就业见习计划”撰写一份宣传方案（含目标、内容、形式及保障措施），字数控制在800字以内。

答案