宁夏宁东泰华热电有限公司公开招聘工作人员11人考前自测高频考点模拟试题(浓缩300题）附答案.docxVIP

宁夏宁东泰华热电有限公司公开招聘工作人员11人考前自测高频考点模拟试题(浓缩300题）

第一部分单选题(100题)

1、某单位某月1-12日安排甲、乙、丙三个值夜班，每人值班4天。三人各自值班日期数字之和相等。已知甲头两天值夜班，乙9、10日值夜班，问丙在自己第一天与最后一天值夜班之间，最多有几天不用值夜班？（）

A.6

B.4

C.2

D.0

【答案】：D

2、从装满1000克浓度为50%的酒精瓶中倒出200克酒精，再倒入蒸馏水将瓶加满。这样反复三次后，瓶中的酒精浓度是多少？（）

A.22.5%

B.24.4%

C.25.6%

D.27.5%

【答案】：C

3、管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（）。

A.灵活性

B.原则性

C.程序性

D.整体性

【答案】：D

4、物流的基础设施和装备的完善，涉及到整个行业的（）布局，即港口、码头、火车、汽车、集装箱转运站等点、线、面的全方位结合。

A.空间

B.规划

C.整体

D.区位

【答案】：A

5、第一节传承千年运河，滋养流动的精神家园

A.《北京市非物质文化遗产条例》

B.《中共北京市委关于新时代繁荣兴盛首都文化的意见》

C.《北京市关于做好旅游景区疫情防控和安全有序开放工作的通知》

D.《北京市推进全国文化中心建设中长期规划（2019年-2035年）》

【答案】：D

6、某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于l0万元时可提成l0％；低于或等于20万时，高于l0万元的部分按7.5％提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5％提成。当利润为40万元时，应发放奖金（）。

A.2万元

B.2.75万元

C.3万元

D.4.5万元

【答案】：B

7、一位管理者让几位员工从皱纹纸带上各裁下一段30厘米的纸带，只能用目测，不能用量具测量。然后，又要求每一位听讲者裁150厘米和600厘米长的纸带各一段。大家裁完后，这位管理者掏出卷尺，仔细地测量一条条纸带并公布结果：30厘米一组，平均误差不到6％；150厘米一组，平均误差上升到11％；600厘米一组，平均误差高达19％，个别的相差100多厘米。由此推出的是（）。

A.目标越小、越集中，越容易接近目标

B.目标越大、越宽泛，越不容易偏离目标

C.目标大小适中，最容易接近既定目标

D.目标大小与接近目标的程度无关

【答案】：A

8、2，6，30，60，（），210,350

A.76

B.120

C.130

D.128

【答案】：C

9、能为经济建设和改革开放提供强大的精神动力和智力支持，创造良好的社会环境的是（）

A.物质文明建设

B.精神文明建设

C.政治文明建设

D.国民整体素质的提高

【答案】：B

10、随着时代变迁，摩天大楼能耗过大、维护成本过高、影响环境等多种弊端，促使人们重新____超高建筑的必要性和合理性，世界上许多著名城市都对建设超高建筑持____态度，并用严格的规划控制城市建筑物高度，力求制定更为科学合理的城市规划，____绿色宜居可持续的城市发展理念。依次填入划线部分最恰当的一项是（)。

A.审视谨慎践行

B.论证反对坚持

C.反思消极扩大

D.批判保守发展

【答案】：A

11、获得奥斯卡大奖的影片《泰坦尼克号》在某州上映，某州独家经营权给了某州电影放映公司，公司各部门可忙坏了，宣传部投入史无前例的170万元进行各种形式的宣传，业务组组织了8加大影院超前放映和加长当期，财务部具体实施和各影院的收入分账，最终几乎全市的老百姓都去看了这部片子，公司赚了750万元。而公司在总结此项工作室却批评了宣传部此次工作中的失误。以下哪项，如果为真，最能合理的解释上述情况？（）

A.公司宣传部没有事先和其他部门沟通，宣传中缺少针对性

B.由于忽视奥斯卡获奖片自身具有免费宣传效应，公司宣传部的投入事实上过大

C.公司宣传部的投入力度不足，《泰坦尼克号》在某州上映时，该公司宣传投放了300万元

D.公司宣传部的宣传在创意和形式上没有新的突破

【答案】：B

12、这场目前只略见（）的革命，其未来的发展前景应该是（）的。

A.希望光明

B.光明璀璨

C.端倪辉煌

D.开端辉煌

【答案】：C

13、某商场有7箱饼干，每箱装的包数相同，如果从每箱里拿出15包饼干，那么，7个箱里剩下的饼干包数相当于原来的4箱饼干，原来每箱饼干有多少包？（）。

A.25

B.30

C.50

D.35

【答案】：D

14、同理心是指在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并站在别人的角度思考和处理问题的高度。根据以上定义，下列不属于同理心的是（）

A.己所不欲，勿施