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劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案

1.单选题

（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当是()。

A.当事人申请仲裁之日起5日内

B.当事人申请仲裁之日起7日内

C.当事人申请仲裁之日起10日内

D.当事人申请仲裁之日起15日内

答案：C

（2）以下哪项不是劳动争议仲裁委员会不予受理的情形()。

A.仲裁请求与劳动法律、法规无关的

B.申请人不是劳动争议当事人的

C.仲裁请求超过仲裁时效的

D.申请人未在法定期限内提出仲裁请求的

答案：A

（3）劳动争议仲裁委员会应当在()内组成仲裁庭。

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.10日内

答案：C

2.多选题

（1）以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责()。

A.受理劳动争议案件

B.组织仲裁庭

C.指定首席仲裁员

D.对仲裁裁决书进行审查

答案：ABCD

（2）劳动争议仲裁庭的组成人员包括()。

A.首席仲裁员

B.仲裁员

C.记录员

D.当事人代理人

答案：AB

（3）以下哪些情况下，仲裁庭可以中止审理()。

A.当事人达成和解协议

B.当事人因特殊情况不能参加仲裁活动

C.仲裁庭认为需要中止审理的其他情形

D.当事人提出管辖权异议

答案：BC

3.判断题

（1）劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决书进行审查后，如认为有错误，可以撤销裁决书。（）

答案：错误

（2）劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理案件。（）

答案：正确

（3）劳动争议仲裁庭作出裁决后，应当在裁决书生效之日起15日内向当事人送达裁决书。（）

答案：错误

4.案例分析题

（1）甲公司员工乙因工作原因与甲公司发生劳动争议，乙向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后5日内作出受理决定，并依法组成仲裁庭。在审理过程中，甲公司提出管辖权异议。请问：劳动争议仲裁委员会应如何处理？

答案：劳动争议仲裁委员会应当对甲公司的管辖权异议进行审查，如认为甲公司的异议成立，应当裁定驳回乙的仲裁申请；如认为甲公司的异议不成立，应当继续审理案件。

（2）丙公司员工丁因工资问题与丙公司发生劳动争议，丁向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在审理过程中发现，丁的仲裁请求已经超过仲裁时效。请问：劳动争议仲裁委员会应如何处理？

答案：劳动争议仲裁委员会应当裁定驳回丁的仲裁申请，告知其已超过仲裁时效。