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2025国考绍兴市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目

绍兴市某区近年来就业服务工作中存在一些突出问题，导致部分重点群体（如高校毕业生、农民工、失业人员）就业困难。请根据给定材料，概括该区就业服务工作中存在的至少三个主要问题，并简要分析其产生的原因。

材料

（1）某区人社局数据显示，2023年高校毕业生就业率仅为75%，低于全市平均水平。部分企业反映，本地高校毕业生更倾向于留在大城市，导致本地吸纳能力不足。

（2）农民工技能培训覆盖面窄，仅20%的农民工参加过职业技能培训，且培训内容与企业实际需求脱节。此外，农民工就业信息获取渠道单一，多依赖熟人介绍。

（3）失业人员再就业帮扶力度不够，部分失业人员因缺乏职业规划和技能提升机会，长期处于“慢就业”状态。

（4）就业服务机构资源配置不均，部分街道就业服务站人员不足，服务能力有限，难以满足个性化就业需求。

（5）企业招工难与求职者就业难并存，部分中小微企业因社保成本高、用工不规范等原因，招聘意愿低，而求职者又因信息不对称，难以找到合适岗位。

答案

（一）主要问题

1.高校毕业生就业率低：本地企业吸纳能力不足，高校毕业生更倾向于外流。

2.农民工技能培训与市场需求脱节：培训覆盖面窄，信息获取渠道单一。

3.失业人员再就业帮扶不足：职业规划缺失，缺乏技能提升机会。

4.就业服务机构资源配置不均：街道服务站人员不足，服务能力有限。

5.招工难与求职难并存：企业招聘意愿低，求职者信息不对称。

（二）原因分析

1.高校毕业生就业率低的原因：本地产业结构以传统制造业为主，新兴产业不足，难以满足高校毕业生多元化就业需求；同时，高校毕业生对本地就业环境认知不足，更倾向于大城市发展。

2.农民工技能培训与市场需求脱节的原因：培训机构与企业在课程设置上缺乏沟通，培训内容与实际工作需求不符；此外，农民工因经济条件限制，参与培训积极性不高。

3.失业人员再就业帮扶不足的原因：就业服务机构对失业人员职业规划指导不足，缺乏针对性的技能培训项目；社会对失业人员存在偏见，导致其就业信心受挫。

4.就业服务机构资源配置不均的原因：基层就业服务站经费不足，人员流动大，难以提供专业化服务；政府重视程度不够，未建立科学的考核激励机制。

5.招工难与求职难并存的原因：企业招工标准与求职者能力不匹配，社保成本高抑制企业招聘积极性；就业信息平台建设滞后，求职者难以获取精准岗位信息。

2.题目

根据给定材料，概括绍兴市在促进高校毕业生就业方面的主要措施，并分析其成效与不足。

材料

（1）某市推出“三支一扶”计划，鼓励高校毕业生到基层就业，提供生活补贴和岗位培训。2023年，该市招募“三支一扶”人员500名，较上年增长20%。

（2）人社局联合高校开展“就业创业双导师”计划，邀请企业高管进入校园，为毕业生提供职业规划和求职指导。但部分企业导师因时间限制，参与度不高。

（3）设立“高校毕业生就业见习基地”，为毕业生提供3-6个月的实践机会，但见习岗位数量有限，供需矛盾突出。

（4）开展“直播带岗”活动，通过线上平台为毕业生提供岗位信息，但部分毕业生因不熟悉直播形式，参与积极性不高。

（5）对吸纳高校毕业生的企业给予税收优惠，但政策覆盖面窄，多数中小微企业难以享受。

答案

（一）主要措施

1.实施“三支一扶”计划：鼓励毕业生到基层就业，提供生活补贴和岗位培训。

2.开展“就业创业双导师”计划：邀请企业高管为毕业生提供职业规划指导。

3.设立“就业见习基地”：为毕业生提供实践机会，但岗位数量有限。

4.举办“直播带岗”活动：通过线上平台发布岗位信息。

5.给予企业税收优惠：鼓励企业吸纳高校毕业生，但政策覆盖面窄。

（二）成效与不足

成效：

1.“三支一扶”计划有效提升了基层就业率，2023年招募人数较上年增长20%。

2.“就业创业双导师”计划为毕业生提供了实用的职业指导，部分企业导师反馈有助于提升毕业生就业竞争力。

3.“就业见习基地”帮助部分毕业生提前适应职场环境，增强就业信心。

不足：

1.“三支一扶”计划补贴标准较低，难以吸引优质人才。

2.“就业创业双导师”计划企业导师参与度不高，指导效果有限。

3.“就业见习基地”岗位数量不足，无法满足大量毕业生的需求。

4.“直播带岗”活动形式新颖，但部分毕业生不熟悉直播，参与度低。

5.税收优惠政策覆盖面窄，中小微企业受益有限，政策激励效果不明显。

3.题目

根据给定材料，概括绍兴市在促进农民工就业方面的主要做法，并分析其存在问题及改进方向。

材料

（1）某县开展“农民工技能提升行动”，每年培训农民工3000人次，但培训内容与企业需求不匹