二零二五年度医院护理人员弹性工时聘用合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度医院护理人员弹性工时聘用合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为医院护理人员，实行弹性工时制，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.乙方被聘用为甲方医院护理人员，具体岗位为_______（岗位名称）。

2.乙方工作内容包括但不限于：病人护理、健康宣教、病案管理等。

二、聘用期限

1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、工作时间及工时制度

1.乙方实行弹性工时制，具体工作时间由甲方根据工作需要及乙方个人情况进行安排。

2.乙方每周工作时间不超过_______小时，具体工作时间由甲方与乙方协商确定。

四、工资及福利待遇

1.乙方工资标准为每月_______元，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期待遇。

3.乙方享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇。

五、工作纪律及责任

1.乙方应遵守国家法律法规和医院各项规章制度，服从甲方工作安排。

2.乙方应确保医疗护理工作的安全、有效，对病人负责。

3.乙方违反工作纪律或造成不良后果的，甲方有权依法依规进行处理。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反工作纪律或医院规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定支付工资的；

（2）未提供符合合同约定的工作条件的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）法律、行政法规规定解除合同的其他情形。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即终止。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

_______年_______月_______日