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2026年云上(江西)大数据发展有限公司所属企业第二批次岗位考前自测高频考点模拟试题(浓缩300题)
第一部分单选题(100题)
1、把一个正四面体的每个表面都分成9个相同的等边三角形,用任意颜色给这些小三角形上色,要求有公共边的小三角形不同,问最多有多少个小三角形颜色相同?()
A.12
B.15
C.16
D.18
【答案】:B
2、某些种类的海豚利用回声定位来发现猎物:它们发射出滴答的声音,然后接收水域中远处物体反射的回音。海洋生物学家推测这些滴答声可能有另一个作用:海豚用异常高频的滴答声使猎物的感官超负荷,从而击晕近距离的猎物。以下哪项如果为真,最能对上述推测构成质疑?()。
A.海豚用回声定位不仅能发现远距离的猎物,而且能发现中距离的猎物
B.作为一种发现猎物的讯号,海豚发出的滴答声,是它的猎物的感官不能感知的,只有海豚能够感知,从而定位
C.海豚发出的高频讯号即使能击晕猎物,这种效果也是很短暂的
D.蝙蝠发出的声波不仅能使它发现猎物,而且这种声波能对猎物形成特殊刺激,从而有助于蝙蝠捕获它们
【答案】:B
3、某领导在一次工作会议上说:“我们首先要有‘亲民’意识,有了亲民意识,我们就能站在老百姓的角度来考虑问题,就能负责地为老百姓解决实际问题,如果我们及时帮助群众解决困难,那么干群关系就拉近了”。从领导这句话中我们可以推出()。
A.如果有亲民意识,那么干群关系就拉近了。其结果必然是我们帮助群众解决困难
B.如果有亲民意识,那么干群关系就拉近了。但其前提是我们即时帮助群众解决困难
C.只有具备亲民意识,我们才能站在老百姓的角度来考虑问题,才能负责地为老百姓解决实际问题,其结果必然是我们密切了解干群关系
D.如果我们能负责地为老百姓解决实际问题,我们就具备“亲民意识”,但是,其前提是,我们必须重视干群关系
【答案】:B
4、识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的优秀人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是()。
A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来
B.因此,高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C.因此,标准化的选人方法已不合时宜,更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生
D.因此,选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换,为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
【答案】:A
5、四年级学生搬砖,有12人每人各搬7块,有20人每人各搬6块,其余的每人搬5块,这样最后余下148块;如果有30人每人各搬8块,有8人每人搬9块,其余的毎人搬10块,这样分配最后余下20块。学生共有多少人?()
A.80
B.76
C.48
D.24
【答案】:C
6、文化“必定有异”,文明“难免有异”;文化“必须存异”,文明“可以存异”。这就是文化与文明的区别。所以,文化可以交流,甚至融合,但最终“存异”。文明的趋向,却是“求同”。因为文明的背后,是核心价值;而只有人类的共同价值,才最有价值。由此可见,只要把握了全人类的共同价值,又兼收并蓄各民族的不同文化,就能打造出自己的“文化航母”。根据这段文字,不能得出的观点是()。
A.“求同”是打造文化航母的根本
B.文化对“异”的包容程度要宽于文明
C.世界文明存在着不同价值取向
D.文化即使融合也难以消除差异
【答案】:A
7、①一样调查显示,76.5%的受访者感觉自己的语言越来越贫乏了,受访者认为年轻人语言贫乏的表现是基本不会使用诗句(61.9%)和不会用复杂的修辞手法(57.6%)。亦如以往所有关于汉语命运的讨论,总要有一个“替罪羊”被推出来,在许多受访者口中,这次轮到了网络语言。
A.人声鼎沸参差不齐
B.众说纷纭人云亦云
C.热闹非凡破绽百出
D.熙熙攘攘泥沙俱下
【答案】:D
8、有一种长方形小纸板,长为29毫米,宽为11毫米。现在用同样大小的这种小纸板拼合成一个正方形,问最少要多少块这样的小纸板?()
A.197块
B.192块
C.319块
D.299块
【答案】:C
9、我国刑法规定完全负刑事责任的年龄是()。
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.已满16周岁
【答案】:D
10、下面的描述不正确的是()。
A.全社会固定资产投资逐年递增
B.基本建设投资在2000年的投入要低于1999年
C.更新改造投资在2002年的投入要低于2001年
D.其他类投资的增速在2002年增长最快
【答案】:A
11、公民与国家之间的关系,反映在法律上就
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