四川企业培训咨询调研方案.docxVIP

第1篇

一、项目背景

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，培训咨询作为提升企业竞争力的重要手段，越来越受到企业的重视。四川省作为西部地区的重要经济中心，拥有众多优秀企业和潜在的成长型企业。为了更好地满足企业对培训咨询的需求，提高企业员工的整体素质，提升企业竞争力，特制定本调研方案。

二、调研目的

1.了解四川省企业培训咨询现状，包括企业培训需求、培训内容、培训方式等；

2.分析四川省企业培训咨询市场的发展趋势，为培训咨询机构提供市场参考；

3.为企业提供针对性的培训咨询建议，帮助企业提升员工素质和核心竞争力；

4.促进四川省培训咨询行业的健康发展。

三、调研内容

1.企业基本信息调查

（1）企业性质：国有企业、民营企业、外资企业等；

（2）企业规模：小型、中型、大型；

（3）企业所属行业：制造业、服务业、IT行业等；

（4）企业所在地：四川省内各市州。

2.企业培训需求调查

（1）培训需求类型：管理培训、技能培训、专业培训等；

（2）培训内容：领导力、团队建设、市场营销、财务管理、人力资源管理等；

（3）培训方式：内训、外训、在线培训等；

（4）培训频率：定期培训、按需培训等。

3.企业培训咨询现状调查

（1）企业内部培训体系：培训制度、培训计划、培训评估等；

（2）企业外部培训资源：培训咨询机构、培训机构、在线培训平台等；

（3）企业培训投入：培训经费、培训时间、培训场地等；

（4）企业培训效果：员工满意度、业务能力提升、企业效益等。

4.企业培训咨询发展趋势调查

（1）培训咨询市场需求：行业发展趋势、企业竞争态势等；

（2）培训咨询市场供给：培训咨询机构、培训机构、在线培训平台等；

（3）培训咨询行业政策：政府扶持政策、行业标准等。

四、调研方法

1.问卷调查：通过设计调查问卷，收集企业基本信息、培训需求、培训咨询现状等方面的数据；

2.访谈：与企业相关负责人进行面对面访谈，深入了解企业培训咨询需求和问题；

3.案例分析：选取具有代表性的企业案例，分析其培训咨询的成功经验和不足之处；

4.数据分析：对收集到的数据进行统计分析，得出结论和建议。

五、调研实施步骤

1.确定调研主题和内容，制定调研方案；

2.设计调查问卷，确定访谈提纲；

3.选择调研对象，进行问卷调查和访谈；

4.收集、整理和分析数据；

5.撰写调研报告，提出建议和措施；

6.向企业反馈调研结果，提供培训咨询建议。

六、调研时间安排

1.调研准备阶段（1个月）：确定调研主题、设计问卷、制定访谈提纲；

2.调研实施阶段（2个月）：开展问卷调查、访谈、案例分析；

3.数据分析阶段（1个月）：收集、整理和分析数据；

4.调研报告撰写阶段（1个月）：撰写调研报告，提出建议和措施；

5.调研总结阶段（1个月）：总结调研成果，向企业反馈调研结果。

七、调研预算

1.问卷调查费用：5000元；

2.访谈费用：10000元；

3.数据分析费用：8000元；

4.调研报告撰写费用：10000元；

5.其他费用：10000元。

总计：40000元。

八、预期成果

1.形成一份四川省企业培训咨询调研报告，为企业和培训咨询机构提供参考；

2.为企业提供针对性的培训咨询建议，帮助企业提升员工素质和核心竞争力；

3.促进四川省培训咨询行业的健康发展，提升行业整体水平。

九、项目风险及应对措施

1.调研对象参与度不高：加强与企业的沟通，提高调研对象对调研工作的认识；

2.数据收集不完整：采用多种数据收集方法，确保数据的全面性和准确性；

3.调研报告撰写质量不高：加强调研团队的专业素养，确保调研报告的质量。

通过以上措施，确保调研项目的顺利进行，达到预期目标。

第2篇

一、项目背景

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，培训成为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。四川作为西部大开发的重要省份，拥有众多优秀的企业。为了更好地满足企业对培训咨询服务的需求，提高培训质量，我们特制定本调研方案。

二、调研目的

1.了解四川企业培训现状，掌握企业培训需求；

2.分析四川企业培训存在的问题，为企业提供针对性的建议；

3.探索四川企业培训咨询市场的发展趋势，为企业提供优质服务。

三、调研内容

1.四川企业培训现状调查

（1）企业培训投入情况：包括培训经费、培训时间等；

（2）企业培训内容：包括专业知识、技能培训、综合素质等；

（3）企业培训方式：包括内部培训、外部培训、在线培训等；

（4）企业培训效果评估：包括员工满意度、企业绩效等。

2.四川企业培训问题分析

（1）培训需求与培训供给不匹配；

（2）培训内容单