企业人力资源管理师考试最新动态追踪试题及答案(8).docxVIP

企业人力资源管理师考试最新动态追踪试题及答案(8)

一、选择题

1.以下哪项是近年来企业人力资源管理师考试新增的内容？

A.员工敬业度管理

B.人力资源信息系统

C.员工心理健康管理

D.企业文化建设

答案：C

2.在最新版的企业人力资源管理师考试大纲中，关于绩效管理部分，以下哪项是新增的重点内容？

A.绩效考核指标体系设计

B.绩效管理体系构建

C.绩效改进措施

D.绩效结果的应用

答案：A

3.企业人力资源管理师考试中，关于薪酬福利管理部分，以下哪项是近年来新增的考核内容？

A.薪酬水平的市场调查

B.薪酬激励策略

C.员工福利方案设计

D.薪酬支付方式

答案：C

4.在最新版的企业人力资源管理师考试中，关于招聘与配置部分，以下哪项是新增的考核重点？

A.招聘渠道的选择

B.面试技巧

C.员工录用流程

D.人力资源规划

答案：D

5.企业人力资源管理师考试中，以下哪项是近年来关于培训与发展部分的新增内容？

A.培训需求分析

B.培训项目设计

C.培训效果评估

D.员工职业生涯规划

答案：D

二、多项选择题

1.以下哪些内容是最新版企业人力资源管理师考试大纲中关于劳动法与员工关系部分的重点？

A.劳动合同法

B.劳动争议处理

C.企业规章制度

D.员工离职手续

答案：ABC

2.企业人力资源管理师考试中，以下哪些内容是关于人力资源战略规划的重点？

A.企业战略目标分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源政策制定

答案：ABCD

3.最新版企业人力资源管理师考试大纲中，以下哪些内容是关于人才测评与选拔的重点？

A.心理测评

B.能力测评

C.个性测评

D.面试评价

答案：ABCD

4.企业人力资源管理师考试中，以下哪些内容是关于员工离职管理的重点？

A.离职原因分析

B.离职手续办理

C.离职员工关怀

D.离职员工档案管理

答案：ABCD

5.最新版企业人力资源管理师考试大纲中，以下哪些内容是关于企业文化建设与员工关系管理的重点？

A.企业价值观塑造

B.企业形象宣传

C.企业内部沟通

D.员工满意度调查

答案：ACD

三、案例分析题

1.某公司近期出现员工离职率上升的现象，请你结合最新版企业人力资源管理师考试大纲，分析可能的原因并提出相应的解决措施。

答案：

可能原因：

（1）公司薪酬福利待遇不具备竞争力；

（2）公司晋升机制不完善，员工发展空间有限；

（3）公司企业文化不健全，员工归属感不强；

（4）员工工作压力大，心理健康问题得不到关注。

解决措施：

（1）调整薪酬福利制度，提高员工待遇；

（2）完善晋升机制，为员工提供更多发展机会；

（3）加强企业文化建设，提升员工归属感；

（4）关注员工心理健康，提供心理辅导服务。

2.某公司计划进行人力资源规划，请你结合最新版企业人力资源管理师考试大纲，为其制定一份人力资源规划方案。

答案：

人力资源规划方案：

（1）明确公司战略目标，分析人力资源需求；

（2）预测未来人力资源供给，包括内部晋升、外部招聘等；

（3）制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效果；

（4）建立培训与发展体系，提升员工能力；

（5）制定薪酬福利策略，提高员工满意度；

（6）完善企业文化建设，提升员工归属感；

（7）加强员工关系管理，预防劳动争议；

（8）持续跟踪与评估人力资源规划实施效果，及时调整。