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2025年人力资源管理师职业资格考试《薪酬管理与绩效考核》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在薪酬设计中，以下哪项属于基本薪酬的构成部分（）

A.绩效奖金

B.岗位津贴

C.员工福利

D.年终分红

答案：B

解析：基本薪酬是员工在正常工作条件下，为履行岗位职责所获得的相对稳定的报酬，主要包括岗位工资、技能工资和基本工资等。岗位津贴属于基本薪酬的构成部分，是针对特定岗位或特殊工作条件而设立的补贴。绩效奖金、员工福利和年终分红属于浮动薪酬或额外福利，不是基本薪酬的组成部分。

2.绩效考核的目的是什么（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.制定员工晋升标准

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的目的multifaceted，既包括对员工工作表现的评价，也旨在提高员工的工作积极性，并为员工的晋升、培训和发展提供依据。因此，选项D“以上都是”是正确的。

3.在绩效考核过程中，以下哪项是绩效面谈的关键环节（）

A.强调员工的不足之处

B.制定绩效改进计划

C.通知员工考核结果

D.被动听取员工意见

答案：B

解析：绩效面谈是绩效考核的重要环节，其目的是通过双向沟通，帮助员工了解自己的绩效表现，并制定改进计划。因此，制定绩效改进计划是绩效面谈的关键环节。强调员工的不足之处、通知员工考核结果和被动听取员工意见虽然也是绩效面谈的内容，但不是关键环节。

4.薪酬调查的主要目的是什么（）

A.了解市场薪酬水平

B.制定公司薪酬策略

C.比较公司薪酬竞争力

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平，为制定公司薪酬策略提供依据，并比较公司薪酬竞争力，以确保公司在人才市场上具有吸引力。因此，选项D“以上都是”是正确的。

5.在绩效管理中，以下哪项是SMART原则的缩写（）

A.具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性

B.简洁性、明确性、可操作性、相关性和时限性

C.具体性、可衡量性、可接受性、相关性和时限性

D.目标性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性

答案：A

解析：SMART原则是绩效目标设定的一个重要工具，其缩写为Specific（具体性）、Measurable（可衡量性）、Achievable（可实现性）、Relevant（相关性）和Timebound（时限性）。选项A正确地描述了SMART原则的五个要素。

6.薪酬制度设计应遵循哪些原则（）

A.公平性、竞争性、合法性

B.合理性、激励性、经济性

C.公平性、激励性、经济性

D.合理性、竞争性、合法性

答案：C

解析：薪酬制度设计应遵循公平性、激励性和经济性原则。公平性要求薪酬分配要公正合理，激励性要求薪酬能够激发员工的工作积极性，经济性要求薪酬成本要在公司可承受范围内。因此，选项C“公平性、激励性、经济性”是正确的。

7.绩效考核结果的应用方式有哪些（）

A.晋升和调薪

B.培训和发展

C.绩效奖金发放

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核结果可以应用于多个方面，包括晋升和调薪、培训和发展、绩效奖金发放等。因此，选项D“以上都是”是正确的。

8.在薪酬结构设计中，以下哪项是基础部分（）

A.浮动薪酬

B.岗位工资

C.绩效奖金

D.福利待遇

答案：B

解析：薪酬结构设计通常包括基础薪酬和浮动薪酬两部分。基础薪酬是员工的基本报酬，包括岗位工资、技能工资等，是薪酬结构的基础部分。浮动薪酬是根据员工绩效、公司效益等因素变动的报酬，包括绩效奖金、年终分红等。因此，选项B“岗位工资”是正确的。

9.绩效考核中，以下哪项是360度反馈的优点（）

A.提供全面的信息

B.减少偏见

C.提高员工参与度

D.以上都是

答案：D

解析：360度反馈是一种多源反馈方式，可以收集来自上级、同事、下属和客户等多方面的反馈信息，提供全面的绩效信息。同时，多源反馈可以减少单一评价者的偏见，提高评价的客观性。此外，360度反馈还可以提高员工参与度，促进员工的自我认知和发展。因此，选项D“以上都是”是正确的。

10.薪酬管理的基本职能有哪些（）

A.薪酬调查、薪酬设计、薪酬实施

B.薪酬分析、薪酬调整、薪酬控制

C.薪酬规划、薪酬调查、薪酬设计

D.薪酬规划、薪酬实施、薪酬控制

答案：D

解析：薪酬管理的基本职能包括薪酬规划、薪酬实施和薪酬控制。薪酬规划是指根据公司战略和目标，制定薪酬政策和策略；薪酬实施是指根据薪酬政策，设计薪酬结构，进行薪酬调查和薪酬支付；薪酬控制是指对薪酬成本进行控制，确保薪酬在预算范围内。因此，选项D“薪酬规划、薪酬实施、薪酬控制”是正确的。

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