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2025年组织健康度调查与干预考试试题及答案

2025年组织健康度调查与干预考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于组织健康度的关键维度？（）

A.战略清晰度

B.员工满意度

C.市场占有率

D.文化凝聚力

2.组织健康度调查中，采用匿名问卷的主要目的是（）

A.降低调查成本

B.提高数据的真实性

C.便于统计分析

D.符合法律法规要求

3.在组织健康度评估中，用来衡量员工对工作环境和管理方式感受的指标是（）

A.员工敬业度

B.员工离职率

C.员工生产率

D.员工培训参与率

4.以下哪种方法最适合用于分析组织健康度调查中的开放性问题？（）

A.描述性统计分析

B.因子分析

C.内容分析

D.相关性分析

5.组织健康度干预措施的制定应该基于（）

A.管理层的主观意愿

B.竞争对手的做法

C.调查结果和数据分析

D.行业平均水平

6.当组织健康度调查显示员工对职业发展机会不满意时，以下哪项干预措施最有效？（）

A.增加员工福利

B.提供更多培训和晋升机会

C.改善办公环境

D.加强团队建设活动

7.组织健康度的评估周期通常为（）

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每五年

8.以下哪项是组织文化凝聚力的体现？（）

A.员工之间的沟通频率

B.员工对组织价值观的认同

C.组织的市场份额增长

D.组织的财务状况

9.在组织健康度调查中，使用李克特量表可以（）

A.测量员工的态度和意见

B.确定员工的具体需求

C.分析员工的行为模式

D.评估组织的战略目标

10.组织健康度干预措施实施后，需要进行（）

A.效果评估

B.成本核算

C.人员调整

D.制度修订

11.以下哪项不属于组织健康度调查的常见方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.实验法

12.当组织健康度调查发现部门之间协作存在问题时，干预措施可以包括（）

A.减少部门间的沟通

B.建立跨部门项目团队

C.增加部门的独立性

D.降低部门的绩效指标

13.组织健康度中的战略清晰度是指（）

A.员工对组织战略的了解程度

B.组织战略的复杂程度

C.组织战略的创新性

D.组织战略的稳定性

14.以下哪项因素对组织健康度的影响最大？（）

A.外部市场环境

B.组织内部管理

C.员工个人素质

D.竞争对手的策略

15.在组织健康度调查中，样本的选择应该（）

A.只选择管理层

B.只选择基层员工

C.具有代表性

D.随机抽取，不考虑任何因素

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.组织健康度调查的目的包括（）

A.了解员工的需求和意见

B.评估组织的现状和问题

C.为组织决策提供依据

D.提高员工的工作效率

2.组织健康度的关键维度包括（）

A.领导力

B.员工参与度

C.流程效率

D.客户满意度

3.组织健康度调查中，可能存在的误差来源有（）

A.问卷设计不合理

B.样本选择不恰当

C.员工回答不真实

D.数据分析方法错误

4.有效的组织健康度干预措施应该具备以下特点（）

A.针对性

B.可行性

C.创新性

D.可持续性

5.以下哪些指标可以用于衡量组织健康度中的员工参与度？（）

A.员工提案数量

B.员工志愿者活动参与率

C.员工培训满意度

D.员工对决策的参与程度

6.组织健康度干预措施的实施步骤包括（）

A.制定计划

B.分配资源

C.执行措施

D.监控和评估

7.组织文化对组织健康度的影响体现在（）

A.影响员工的价值观和行为

B.增强组织的凝聚力和向心力

C.提高组织的创新能力

D.促进组织的战略实施

8.在组织健康度调查中，开放性问题的优点有（）

A.可以获取更深入的信息

B.便于统计分析

C.能够发现新的问题和观点

D.可以提高员工的参与度

9.组织健康度调查结果的呈现方式可以有（）

A.报告

B.图表

C.口头汇报

D.案例分析

10.以下哪些情况表明组织健康度可能存在问题？（）

A.员工离职率过高

B.部门之间冲突频繁

C.组织战略频繁调整

D.员工工作积极性不高

三、判断题（每题2分，共20分）

1.组织健康度只与组织内部管理有关，与外部市场环境无关。（）

2.组织健康度调查中，样本数量越多越好。（）

3.组织健康度干预措施一旦制定，就不能再进行调整。（）

4.员工满意度是组织健康度的唯一重要指标。（）

5.组织文化凝聚力越强，组织健