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新员工如何进行角色转换;新人，怎么走？;
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;过五关斩六将决胜“市场”;进入职场——成人礼;第一阶段：要脱离正常的生活，同时将幼稚的特征去掉。在这一阶段，通常要斩断对家庭的依赖——既切断所谓的裙带关系——象征性地表示童稚“已死”
第二个阶段是蜕变期：在这期间，要对接受成人礼的少年进行某种形式的测试，以确定他已经具备了成年人的资格——非洲以游牧为生的库族(Kung)的年轻人必须分别杀死一只雄性和雌性的大型动物才可获得认可，成为真正的男子汉
最后一个阶段是回归日常生活的阶段。这时，不仅社会地位可以提升，他们的身份也会得到重新认定。;第八页，共28页。;何谓“职业”
;1、对今后的工作岗位缺乏应有的自信，对于岗位工作的期待和茫然
2、对于学习的理论知识用于工作的自信不足
3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张
4、抱着试试看的态度，不行就走的心态
;2.2不同心态的影响;不同职业心态的表现;举例：心态影响能力;教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。——顺利过桥
走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
——吓了一跳
教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。;教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。
只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？
这个人说，我担心网不结实。;心态;2.3新入职员工要积极调整心态;2.4十大阳光心态;三，3.1职业生涯规划的概念;3.2职业生涯规划的意义：
1，增加工作动力，获得成就感和满意度，从而更有效的工作。
2，促进人的全??发展（拥有健康，知识，良好人际关系，渴望事业成功，享有和谐生活和多彩的休闲时光）
3，促成自我实现，做出更大贡献。
4，发掘自我潜能，增强个人实力。
5，应对社会竞争力。
;3.3职业生涯规划的重要性;3.4职业规划是个体与团体的互动;第二十三页，共28页。;四、让自己顺利融入部门;4.1、重视入职培训;4.2、优秀的工作作风——成功=优秀品质的叠加;4.3、对自己的成长负责;谢谢大家！
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