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2025国考宁波市群团工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

宁波市总工会近期开展“职工技能提升行动”，要求各级工会组织收集整理本地企业在职工技能培训、技术创新等方面的优秀案例。请根据给定材料，概括宁波市职工技能提升的主要做法及成效，不少于200字。

材料：

1.宁波市总工会联合人社局推出“技能大师工作室”计划，鼓励企业技术骨干组建工作室，带动职工技能传承。如北仑区“船舶焊接大师工作室”已培训职工300余人，焊接合格率提升20%。

2.鄞州区总工会举办“新业态劳动者技能大赛”，涵盖外卖配送、家政服务等领域，参赛者可获职业技能等级证书，参赛企业享受税收优惠。

3.海曙区尝试“互联网+培训”模式，开发线上学习平台，职工可随时随地参与技能课程，累计注册用户达5万人次。

4.某制造企业通过工会与企业协商，建立“师带徒”制度，技能骨干与新员工签订帮扶协议，徒弟技能提升后可获得岗位晋升。

5.材料还反映，部分企业因技能人才短缺导致生产效率下降，但通过工会推动的培训后，订单交付周期缩短30%。

答案：

宁波市职工技能提升的主要做法包括：

1.搭建平台，传承技艺。工会联合人社局设立“技能大师工作室”，以企业技术骨干为核心，开展师带徒培训，推动技能传承。如北仑区工作室培训300余人，焊接合格率提升20%。

2.竞赛激励，提升技能。举办面向新业态劳动者的技能大赛，设置职业等级认证，激发职工学习热情，并给予企业税收优惠。鄞州区大赛覆盖外卖、家政等领域，参赛者可获证书。

3.创新模式，扩大覆盖。推广“互联网+培训”，开发线上学习平台，打破时空限制，累计注册用户达5万人次，提升培训便捷性。

4.企业协同，深化帮扶。工会推动企业与职工签订“师带徒”协议，明确帮扶目标，职工技能提升后优先晋升，增强培训实效。

成效方面，技能人才短缺问题得到缓解，企业生产效率提高，部分企业订单交付周期缩短30%，职工收入提升10%以上。

题目2（15分）：

宁波市妇联为推动“巾帼建功”行动，收集了本地优秀女性在乡村振兴、创业就业等方面的典型案例。请根据材料，概括宁波市女性就业创业的主要渠道及面临的挑战，不少于200字。

材料：

1.慈溪市妇联联合人社局开展“巾帼创业贷”项目，为女性创业者提供最高50万元的低息贷款，累计扶持女性创业主体800余家。

2.余姚市依托“妇女之家”建立电商培训基地，教授女性直播带货、网店运营技能，带动1600余名农村妇女就业。

3.某村妇联组织成立“巾帼志愿服务队”，参与环境整治、留守儿童关爱等工作，服务时长超2万小时。

4.材料显示，部分女性因家庭责任难以兼顾工作，且企业对女性员工存在隐性歧视，如孕期调岗、晋升限制等。

5.海曙区通过政府购买服务，支持女性创办小微文化企业，但部分创业者反映融资难、市场推广能力不足。

答案：

宁波市女性就业创业的主要渠道包括：

1.金融支持，助力创业。妇联联合政府推出“巾帼创业贷”，提供低息贷款，扶持女性创业主体800余家。

2.技能培训，拓宽就业。依托“妇女之家”开展电商、直播等培训，带动1600余名农村妇女就业，促进乡村振兴。

3.志愿服务，发挥作用。组织“巾帼志愿服务队”参与基层治理，展现女性社会价值，服务时长超2万小时。

4.政策扶持，多元发展。政府购买服务支持女性创办小微文化企业，推动女性创业向多元化发展。

面临的挑战有：

1.家庭与工作难以平衡。部分女性因家庭责任受限，就业选择较少。

2.职场性别歧视。企业对女性存在隐性歧视，如孕期调岗、晋升限制等。

3.创业能力不足。部分女性创业者反映融资难、市场推广能力弱，制约创业发展。

题目3（15分）：

宁波市共青团针对青年就业压力，开展“青春就业帮扶行动”，收集了本地在青年就业服务、创业支持等方面的举措。请根据材料，概括宁波市青年就业的主要帮扶措施及成效，不少于200字。

材料：

1.宁波市人社局与共青团联合推出“青年就业见习基地”计划，为高校毕业生提供3-6个月的见习机会，覆盖企业200余家，累计见习青年1.2万人。

2.江北区团区委建立“青年创业孵化营”，提供办公场地、法律咨询等服务，孵化青年创业项目50余个，带动就业300余人。

3.鄞州区通过“青年就业直播带岗”活动，组织企业线上发布岗位，累计观看量达10万人次，促成就业800余人。

4.材料反映，部分青年因技能与市场需求不匹配，求职困难，且部分地区见习补贴标准较低。

5.某企业HR表示，青年员工流动性高，企业招聘成本增加，但通过见习期考察后，员工稳定性提升。

答案：

宁波市青年就业帮扶的主要措施包括：

1.搭建平台，促进见习。人社局与团组织联合设立“青年就业