2025年11月(初级人力资源)真题及答案.pdf

2025年初级经济师考试真题整理（部分）

单选题

1.李某是甲公司员工，借调到乙公司，在乙公司期间发生工伤事故，李某发生工伤，关于工

伤保险责任说法正确的是（）。

•A.甲公司承担

•B.甲乙各一半

•C.李某承担

•D.乙公司承担

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害

的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

因此，工伤保险责任由甲公司承担。

2.小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请

求，这种策略是（）。

•A.折扣策略

•B.登门槛效应

•C.门前技巧

•D.滚雪球效应

答案：B

解析：登门槛效应（Foot-in-the-DoorEffect）是指当一个人先接受一个小要求后，

为了保持一致性，更可能接受一个更大的要求。这种策略在心理学中常见于说服和

请求场景。

3.设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是（）。

•A.薪酬变动范围

•B.薪酬等级之间的交叉

•C.薪酬等级数量

•D.薪酬发放时间

答案：D

解析：薪酬结构设计主要关注内部公平性和外部竞争性，涉及薪酬等级、变动范围、

交叉关系等，而薪酬发放时间属于薪酬支付的具体操作，不是结构设计的关键因素。

4.工作职责可细分为一系列的（）。

•A.职务

•B.职权

•C.任务

•D.职位

答案：C

解析：工作职责是指职位所承担的工作责任，可以进一步细分为具体的任务（Task），

即完成职责所需执行的具体活动。

5.企业预告解聘时，需（）通知被解雇员工本人。

•A.书面形式提前5日

•B.以口头并提前3日

•C.以口头形式并提前5日

•D.以书面形式并提前30日

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，预告解聘

需书面形式提前30日通知。

6.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于（）年。

•A.4年

•B.3年

•C.2年

•D.1年

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的

聘用合同，期限一般不低于3年。

7.心理学家米格拉姆通过著名的实验揭示了一种行业普遍性，这种行为是（）。

•A.认同

•B.从众

•C.服从

•D.顺从

答案：D

解析：米格拉姆实验（MilgramExperiment）研究了人们对权威的服从行为，但希

赛网解析答案为“顺从”。在心理学中，顺从（Compliance）通常指依从外部请求，而

服从（Obedience）指听从权威命令。本题解析参考希赛网，可能强调顺从的普遍性。

8.最常见的作为绩效主体的是（）。

•A.外部咨询机构

•B.公司总经理

•C.直接上级

•D.人力资源部门

答案：C

解析：绩效评估的主体通常包括直接上级、同事、下级等，其中直接上级是最常见

的评估主体，因为他们对员工的工作表现有直接了解。

9.在员工对工作不满的方式中，属于破坏积极性的（）。

•A.提建议

•B.忠诚

•C.辞职

•D.忽视

答案：C

解析：根据EVLN模型（退出、声音、忠诚、忽视），辞职（退出）是一种破坏积极

性的行为，因为它直接终止了员