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mpa复试专业面试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的核心主体是（）

A.政府B.企业C.社会组织D.非营利组织

2.以下不属于公共政策功能的是（）

A.导向功能B.管理功能C.调控功能D.分配功能

3.公共预算的基本程序中不包括（）

A.预算编制B.预算执行C.预算监督D.预算评估

4.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈

5.公共部门人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘B.职位分析C.培训与开发D.薪酬管理

6.下列不属于公共危机特点的是（）

A.突发性B.紧急性C.确定性D.高度不确定性

7.公共物品的特征不包括（）

A.非竞争性B.非排他性C.竞争性D.效用的不可分割性

8.政府失灵的表现不包括（）

A.决策失误B.寻租行为C.政府机构膨胀D.市场垄断

9.公共管理伦理的核心内容是（）

A.公共责任B.公共权力C.公共利益D.公共服务

10.战略管理的第一步是（）

A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略评估

多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的主要研究途径包括（）

A.公共政策途径B.企业管理途径C.政治学途径D.经济学途径E.社会学途径

2.公共政策的制定主体有（）

A.立法机关B.行政机关C.司法机关D.政党E.利益集团

3.公共预算的原则有（）

A.完整性原则B.统一性原则C.年度性原则D.可靠性原则E.公开性原则

4.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效改进

5.公共部门人力资源培训的方法有（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.研讨法E.实地考察法

6.公共危机管理的原则有（）

A.时间性原则B.效率性原则C.协同性原则D.科学性原则E.安全性原则

7.公共物品的分类包括（）

A.纯公共物品B.准公共物品C.混合公共物品D.私人物品E.俱乐部物品

8.政府干预经济的手段有（）

A.经济手段B.法律手段C.行政手段D.道德手段E.文化手段

9.公共管理伦理的功能有（）

A.引导功能B.规范功能C.维系功能D.选择功能E.激励功能

10.战略管理的层次包括（）

A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.业务战略E.部门战略

判断题（每题2分，共10题）

1.公共管理就是政府管理。（）

2.公共政策的制定过程就是一个利益分配的过程。（）

3.公共预算的编制是预算执行的前提。（）

4.绩效管理的目的就是为了提高员工的工作绩效。（）

5.公共部门人力资源管理与企业人力资源管理没有区别。（）

6.公共危机一旦发生，就无法控制。（）

7.公共物品只能由政府提供。（）

8.政府干预经济越多越好。（）

9.公共管理伦理就是一种职业道德。（）

10.战略管理只适用于企业，不适用于公共部门。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共管理的内涵。

2.简述公共政策执行的影响因素。

3.简述公共部门人力资源管理的特点。

4.简述公共危机管理的应对策略。

答案及解析

1.单项选择题

-1.答案：A。解析：政府是公共管理的核心主体，它承担着提供公共服务、管理公共事务等重要职责。

-2.答案：B。解析：公共政策功能有导向、调控、分配功能等，管理功能不属于公共政策功能。

-3.答案：D。解析：公共预算基本程序包括编制、执行、监督，不包括评估。

-4.答案：C。解析：绩效评估是绩效管理核心环节，它为后续改进等提供依据。

-5.答案：B。解析：职位分析是公共部门人力资源管理首要环节，明确职位要求等。

-6.答案：C。解析：公共危机特点是突发性、紧急性、高度不确定性，不是确定性。

-7.答案：C。解析：公共物品特征是非竞争性、非排他性等，竞争性不是其特征。

-8.答案：D。解析：市场垄断是市场失灵表现，不是政府失灵表现。

-9.答案：A。解