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劳动关系协调员2025年《政策法规》测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的

该用户很懒，什么也没介绍

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