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摘要
人才作为企业的第一资源,是企业成长的动力源泉。通过分析我国中小企业成长及人才现状，探
讨中小企业用人环境存在的问题及其原因,根据建立中小企业人才支撑的要求,提出解决这些问题的対
策：更新中小企业的人才观念,建立现代人才观:中小企业的人力资源管理制度,实现在薪酬、激励等
方面的创新；引进新的人才理念和管理方式,充分利用外源聚焦企业成长；加快建设以“人本”为核
心的企业文化等,积极促进中小企业成长。1论文主要研究了在中小企业的生存与发展过程中，人才
起了关键性作用，论文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸
引人才的策略。1研究结果表
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