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2025国考宁波市测绘地理岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括类）共2题，每题10分
题目一：
宁波市近年来大力推进测绘地理信息数字化建设，但在实践中仍存在部分问题。请根据给定材料，概括当前宁波市测绘地理信息数字化建设面临的主要问题，并分析其产生的原因。
材料：
1.宁波市某区在推进智慧城市测绘数据整合时，发现多部门数据标准不一，导致数据共享困难，影响了城市规划的精准性。
2.某街道在开展地形图测绘时，因缺乏动态更新机制，部分建成区数据滞后，导致应急测绘响应不及时。
3.宁波市部分企业反映，测绘地理信息数字化服务成本较高，中小企业因资金和技术限制难以有效利用测绘数据，制约了产业数字化转型。
4.某高校研究指出，宁波市测绘地理信息人才流失率较高，部分年轻测绘人员因职业发展空间有限选择转行，导致基层测绘队伍老化。
5.宁波市气象部门表示，现有的气象灾害测绘预警系统与地理信息系统衔接不足，数据传输效率低，影响了灾害预警的精准度。
题目二：
给定材料中提到宁波市在推进测绘地理信息数字化建设过程中，部分基层工作人员反映工作压力大、培训机会少等问题。请结合材料，归纳基层测绘人员面临的职业发展困境，并提出至少三条可行性建议。
材料：
6.某测绘队工作人员反映，日常测绘任务繁重，但工作设备老旧，部分无人机因维护不当频繁故障，影响了工作效率。
7.某乡镇测绘员表示，由于缺乏系统性的职业培训，个人技能提升缓慢，难以适应数字化测绘的新要求。
8.宁波市人社局调研发现，基层测绘人员薪酬水平普遍不高，且晋升通道狭窄，导致人才流失严重。
9.某企业HR透露，部分企业招聘测绘人员时更倾向于有经验的从业者，而基层测绘人员因缺乏项目经验难以获得就业机会。
第二题（提出对策类）共1题，20分
题目：
当前，宁波市在推进测绘地理信息数字化建设过程中，面临数据整合难、技术应用不足、人才流失等问题。请结合给定材料，提出三条具体可行的对策建议，以提升宁波市测绘地理信息数字化建设水平。
材料：
（同第一题材料）
第三题（应用文写作类）共1题，25分
题目：
假设你是宁波市自然资源和规划局的一名工作人员，现需撰写一份关于推动测绘地理信息数字化建设的倡议书，面向全市各企业、事业单位及社会组织征集参与测绘数据共享的合作方案。请根据要求完成倡议书。
要求：
1.标题为《关于共同推进测绘地理信息数字化共享的倡议书》；
2.内容涵盖数据共享的意义、合作方式、预期目标等；
3.语言得体，格式规范。
第四题（文章论述类）共1题，35分
题目：
“测绘地理信息数字化是城市治理现代化的重要支撑，也是推动区域高质量发展的重要引擎。”请结合实际，围绕“测绘地理信息数字化对城市治理的促进作用”，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
要求：
1.不少于800字；
2.结构完整，论点清晰，论据充分。
答案及解析
第一题（归纳概括类）
题目一答案：
宁波市测绘地理信息数字化建设面临的主要问题及原因：
主要问题：
1.数据标准不统一，共享困难。多部门测绘数据标准不一致，导致数据整合难，影响城市规划精准性。
2.动态更新机制缺失，数据滞后。部分区域地形图更新不及时，应急测绘响应能力不足。
3.企业数字化服务成本高，应用受限。中小企业因资金和技术限制，难以有效利用测绘数据，制约产业数字化转型。
4.人才流失严重，基层队伍老化。职业发展空间有限、薪酬水平不高，导致年轻测绘人员流失。
5.系统衔接不足，数据传输效率低。气象灾害测绘预警系统与地理信息系统未有效衔接，影响灾害预警精准度。
原因分析：
1.管理体制问题。部门间数据标准缺乏统一规范，协调机制不健全。
2.资金投入不足。基层测绘设备老旧，数字化建设资金短缺。
3.人才激励机制缺失。职业发展通道狭窄，薪酬待遇与工作强度不匹配。
4.技术更新滞后。部分企业数字化服务能力不足，中小企业难以承担高成本测绘项目。
题目二答案：
基层测绘人员面临的职业发展困境：
1.工作压力大，设备老化。日常测绘任务繁重，且工作设备维护不及时，影响工作效率。
2.培训机会少，技能提升慢。缺乏系统性职业培训，难以适应数字化测绘新要求。
3.薪酬待遇低，晋升通道窄。基层测绘人员薪酬水平不高，职业晋升空间有限。
4.就业机会少，项目经验不足。企业招聘更倾向于有经验的从业者，基层人员缺乏项目积累。
可行性建议：
1.加强职业培训，提升技能水平。定期组织数字化测绘培训，引入在线学习平台，帮助基层人员掌握新技术。
2.优化薪酬待遇，拓宽晋升渠道。提高基层测绘人员薪酬，设立技术职称晋升体系，增强职业吸引力。
3.推动校企合作，提供项目实践机会。鼓励企业与测绘单位合作，为基层人员提供参与
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