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2025年人力资源管理师《员工薪酬制度与绩效考核》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工薪酬制度设计中，以下哪项不属于基本薪酬的构成要素（）

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效奖金

D.工资津贴

答案：C

解析：基本薪酬是员工因提供劳动而获得的稳定收入，主要包括岗位工资、技能工资、工资津贴等。绩效奖金属于浮动薪酬，其发放与员工绩效表现直接挂钩，不属于基本薪酬的构成要素。

2.绩效考核的目的不包括以下哪项（）

A.提升员工工作表现

B.帮助员工职业发展

C.制定薪酬调整方案

D.减少员工流动性

答案：D

解析：绩效考核的主要目的在于评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据，并帮助员工明确工作目标和发展方向。减少员工流动性不是绩效考核的直接目的，虽然良好的绩效考核体系可能间接有助于降低流失率。

3.在绩效改进计划中，以下哪项是首要步骤（）

A.制定改进措施

B.评估改进效果

C.明确绩效问题

D.选择改进方法

答案：C

解析：绩效改进计划的首要步骤是明确绩效问题，即准确识别员工绩效与预期目标之间的差距。只有明确了问题所在，才能进行针对性的改进措施制定和效果评估。

4.薪酬制度的公平性原则主要强调什么（）

A.薪酬水平高于市场平均水平

B.内部员工薪酬对比合理

C.薪酬计算方法复杂

D.薪酬增长幅度大

答案：B

解析：薪酬制度的公平性原则包括内部公平性（岗位价值相同者薪酬相同）、外部公平性（市场薪酬水平相当）和个人公平性（绩效相同者薪酬相同）。其中，内部公平性强调同工同酬，即内部员工薪酬对比合理。

5.绩效考核中，以下哪种方法最适合评估复杂工作任务（）

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

答案：B

解析：360度评估法通过从多个角度（上级、同事、下属、客户等）收集反馈信息，能够全面评估员工的综合表现，特别适合评估复杂工作任务中难以量化的能力素质。

6.在设计绩效考核指标时，以下哪项是关键考虑因素（）

A.指标数量越多越好

B.指标与岗位核心职责相关性

C.指标尽量量化

D.指标设定越难越好

答案：B

解析：绩效考核指标的设计应紧密围绕岗位核心职责，确保指标能够有效反映员工的工作重点和贡献。指标的相关性比数量、复杂性和量化难度更重要。

7.薪酬调查的主要目的是什么（）

A.确定本企业薪酬水平

B.制定详细岗位说明书

C.评估员工培训效果

D.分析离职原因

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是通过对比本企业与市场薪酬水平，确定合理的薪酬定位，确保企业在人才市场的竞争力。

8.绩效考核结果应用最广泛的领域是（）

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训需求分析

D.绩效奖金分配

答案：B

解析：绩效考核结果最直接和广泛的应用是作为薪酬调整的依据，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。

9.在绩效反馈面谈中，以下哪种做法最有效（）

A.只由上级进行评价

B.提前准备具体事例

C.仅关注员工缺点

D.完全由员工自我评价

答案：B

解析：有效的绩效反馈面谈需要提前准备具体的工作事例作为依据，使评价更加客观和有针对性。双向沟通而非单方面评价更佳，但准备具体事例是关键。

10.薪酬制度设计时，以下哪项因素需要重点考虑（）

A.企业财务状况

B.岗位职责大小

C.员工个人能力

D.行业平均工资

答案：A

解析：薪酬制度设计必须以企业能够承受为前提，因此财务状况是首要考虑因素。虽然岗位职责、员工能力和行业水平也很重要，但企业实际支付能力是基础条件。

11.在进行薪酬市场调查时，选择调查对象应主要考虑以下哪个因素（）

A.调查对象公司规模的大小

B.调查对象与本公司所属行业的相似度

C.调查对象提供的信息是否免费

D.调查对象与本公司距离的远近

答案：B

解析：薪酬市场调查的有效性很大程度上取决于调查对象的相关性。选择与本公司所属行业相似、规模、职位设置等方面接近的企业作为调查对象，能够确保收集到的薪酬数据更具参考价值，更能反映本公司在人才市场上的薪酬水平定位。

12.绩效考核中，行为锚定评分法的主要特点是什么（）

A.侧重于评估员工的行为表现

B.仅适用于团队绩效评估

C.评分标准完全主观

D.强调与绩效目标直接挂钩

答案：A

解析：行为锚定评分法（BARS）的核心是将具体的工作行为与不同的绩效等级相对应，通过行为锚定点来定义每个评分档次的具体含义。因此，其最主要的特点是侧重于评估员工在工作中的具体行为表现，使绩效评估更加客观和量化。

13.在设计绩效改进计划时，以下