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2025年地产员工手册人事与劳动关系规章制度（35篇）

规章制度1

1.薪资保密：员工不得讨论或公开他人的薪资详情，尊重彼此的隐私。

2.工作时间：全职员工需遵守标准工作时间，加班需提前申请并经主管批准。

3.考勤记录：按时打卡，连续旷工三天将被视为自动离职。

4.提离职：提前一个月书面通知部门主管，以便进行工作交接。

规章制度2

1.薪酬制度：员工薪资由人力资源部定期进行评估，变动须提前通知员工，确保公正透明。

2.请假制度：员工需提前申请并获得批准后方可休假，未获批准的缺勤将按照公司规定处理。

3.奖励制度：奖励评选遵循公平竞争原则，由管理层和同事共同评价，确保公正性。

4.员工行为准则：尊重同事，遵守公司政策，维护公司形象，违反者将依据公司规定采取相应措施。

规章制度3

1.奖励制度：奖励决定须由直接上级和人力资源部门共同讨论，确保公正性。年度优秀员工评选需公开透明，接受全公司监督。

2.处罚规定：首次违规通常给予口头警告，书面警告作为升级措施，连续三次警告将考虑暂停职务或解除合同。

3.申诉程序：员工对奖罚有异议时，可在接到通知后一周内向人力资源部提交书面申诉，由独立委员会审查。

4.制度更新：公司有权根据业务发展和市场变化调整奖罚制度，确保其持续有效。

规章制度4

我们的规章制度旨在维护良好的工作秩序，具体包括：

1.出勤纪律：员工需按时上下班，遵守请假程序，任何迟到早退都将记录在案。

2.保密协议：员工须签署保密协议，保护公司机密信息，不得泄露给未经授权的第三方。

3.通讯礼仪：保持专业沟通，避免使用不适当或冒犯性的语言。

4.着装规定：员工应着装整洁，符合公司形象要求，特殊岗位另有规定。

规章制度5

1.员工应准时签到，每日签到时间为上午9:00至9:30，下班签退时间为下午6:00。

2.请假需提前一天提交书面申请，未经批准的缺席视为旷工。

3.迟到超过30分钟计为半天缺勤，早退同样处理。

4.连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处罚，严重者可能面临解雇。

规章制度6

规章制度旨在保障每一位员工的权益，同时也维护公司的利益：

1.安全规定：遵守工地安全规程，穿戴必要的防护装备，避免事故的发生。

2.信息科技政策：禁止非法访问或传播公司网络资源，尊重知识产权。

3.行为准则：保持专业行为，尊重同事，避免任何形式的骚扰和歧视。

4.财务规定：遵守财务报销流程，严禁虚假报销和挪用公款。

规章制度7

1.基本工资：每月固定发放，不受销售业绩影响。

2.佣金提成：按照销售额的百分比计算，销售额越高，提成比例越大。

3.业绩考核：每季度进行一次，连续三个季度未达到最低销售目标的员工，其基本工资将被调整。

4.额外奖励：对于超额完成任务的员工，我们将提供额外的奖金或福利。

5.分成机制：团队合作成交的项目，佣金将按团队内分工和贡献程度公平分配。

规章制度8

1.制度的执行：人力资源部负责监督执行，各部门经理协助管理，确保制度落实到位。

2.定期检查：每月至少进行一次全员工作服检查，确保员工遵守规定。

3.培训与宣传：新员工入职培训中需包含工作服管理制度，公司内部通讯或公告栏定期提醒。

4.反馈与改进：鼓励员工提出改进建议，公司会根据实际情况适时调整制度。

规章制度9

1.所有新入职员工在试用期满后，公司将统一为其办理各项保险手续，员工需配合提供必要的个人信息。

2.员工在享受保险待遇时，需按照规定的程序申请，如遇问题，应及时向人力资源部门咨询。

3.保险费用的缴纳，公司将按照国家和地方的相关政策执行，员工个人部分将从工资中扣除。

4.若员工因故离职，其保险关系将按国家规定进行转移或终止，具体操作由人力资源部门协助完成。

规章制度10

地产员工制度的规章制度旨在明确员工的权利和责任，确保工作秩序。例如，员工应按时出勤，遵守公司的着装规定，不得泄露公司机密。违反规章制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能面临解雇。

规章制度11

1.公平原则：所有应聘者应享有平等的机会，