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2025年地产人事行政岗位职责7篇

目录

1.地产人事岗位职责是什么

2.地产人事岗位职责要求

3.地产人事岗位职责描述

4.地产人事岗位职责有哪些内容

5.地产人事行政岗位职责7篇

岗位职责是什么

地产人事行政岗位是房地产企业中的核心职能之一，主要负责公司人力资源管理和日常行政事务的统筹协调，确保企业运营的高效稳定。

岗位职责要求

1.具备良好的组织协调能力和人际交往技巧，能有效沟通并解决内部冲突。

2.熟悉国家劳动法律法规，能够准确解读并应用到企业实践中。

3.对房地产行业有深入理解，了解行业动态和人才需求。

4.精通办公软件，如excel、word、powerpoint等，以便进行数据分析和报告制作。

5.具备一定的危机处理能力，能在紧急情况下迅速作出决策。

岗位职责描述

地产人事行政专员需负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个模块的工作，同时需处理公司的日常行政事务。他们需要制定并执行有效的人力资源策略，以吸引、留住和激励优秀的员工。此外，他们还需要维护员工关系，确保公司的政策和程序公平、合规。

在行政管理方面，地产人事行政专员要负责办公环境的维护、资产管理、会议安排、差旅管理等，保证公司日常运作的顺畅。他们还需协调内外部资源，组织各类活动，提升团队凝聚力。

有哪些内容

1.招聘与配置：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，协助完成入职手续。

2.培训与发展：设计并实施员工培训计划，推动员工的职业成长。

3.绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工考核，提供反馈和改进建议。

4.薪酬福利：制定薪酬政策，管理员工福利，处理薪资调整和福利发放。

5.劳动关系：解答员工关于劳动法规的问题，处理员工投诉，调解劳资纠纷。

6.行政管理：负责办公用品采购，管理固定资产，确保办公环境整洁安全。

7.内部沟通：协调各部门间的信息传递，组织员工大会和团队建设活动。

8.法规遵守：保持对劳动法规的更新了解，确保公司的人事政策符合法律规定。

9.文件管理：维护员工档案，妥善保管公司重要文件，确保信息的安全和保密。

10.危机应对：在突发状况下，如员工离职潮、经济波动等，及时调整人力资源策略，保障企业稳定。

地产人事行政岗位是企业内部的“润滑剂”，通过高效的人事行政工作，促进公司战略目标的实现，为房地产企业的持续发展提供坚实的人力资源保障。

地产人事行政岗位职责范文

第1篇地产人事行政岗位职责任职要求

地产人事行政岗位职责

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3.负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5.负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

6.负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

地产人事行政岗位

第2篇地产人事行政经理岗位职责

地产总部行政人事经理岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格:

1、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上人力资源管理经验,5年